CyberZの中途求人・転職情報についてまとめました。
事業拡大を続けるスマホ広告市場国内最大級のエージェンシー
株式会社CyberZは、サイバーエージェントグループの中で、スマホ広告(アプリマーケティング)に特化した広告代理事業を行う急成長中の会社です。サイバーエージェントの常務取締役でもある山内 隆裕氏が代表取締役社長を務めています。事業の多角化を進めており、
・スマートフォン広告(アプリ)に特化した広告代理事業
・スマートフォンゲームのプレイ動画共有サービス「OPENREC」の開発、運営
・アプリ向け広告効果計測ツール「Force Operation X」の開発、販売
・国内広告主の海外進出および海外広告主の日本展開支援を行うグローバル事業
主に4つの事業を展開しています。その他、国内最大級のeスポーツイベント「RAGE」の運営や、ゲームアプリの攻略Wiki・総合ニュースサイト「GAMY（ゲーミー）」の運営、同社の子会社である株式会社eStreamによるオンラインくじサービス「eチャンス！」の運営やタレントマネジメントサービスなど、広告領域にとどまらず、事業領域を拡げています。
同様に従業員数も300名規模にまで増加しており、売上高においても、創業以来年々成長を続けています。
2015年には、最も革新的なテクノロジーベンチャーを選出するアワード「Red Herring (レッドへリング)」にも選出されています。
CyberZの強みは、事業ドメインにあり
CyberZの強みは、事業ドメインと企業カルチャーにあります。同社の収益を支える広告代理事業は、今後一層の成長が期待されるスマホ広告(アプリマーケティング)に特化しています。
アプリ領域ときくとゲームを連想される人が多いと思いますが、決してゲームだけではありません。
非ゲーム領域においては、高トラフィックなWEBメディアやメルカリ等を代表とするtoCサービス、TikTok等を代表とするSNSなど、様々なWEBサービスが対象です。そして、私たちが普段目にするWEBサービスの大半がアプリをリリースしているのではないでしょうか。
アプリマーケティング領域で国内最大級規模まで成長を遂げている同社にとって、事業ドメインそのものが大きな強みと言えるでしょう。
もっと詳細を知りたい方はこちら→デジタルマーケティング領域専門の転職支援 digireka(デジレカ)に転職相談する
CyberZの社風・カルチャー
CyberZの社風、カルチャーは、親会社のサイバーエージェントさながら自由で風通しが良く、フラットです。若いうちから裁量を持って能動的に経験を重ねていきたい人にとっては、最適な環境と言えます。まだまだベンチャー然としているため、指示待ち型の人にとっては、つらい環境になり得るかもしれません。
新規事業をボトムアップで推進していくスタイルのため、新しい事業創りに携わりたい人にとってはチャレンジの機会が期待できるでしょう。
オフィス環境は素晴らしく、執務スペースの中央には、専門スタッフによるカフェスペースや、フリーアドレス型のお洒落なカウンターデスクがあります。
中途人材の比率が6割と高い為、新卒既卒関係なく成果に応じたキャリアアップが期待できます。
20～30代の社員が多く、成長意欲・ベンチャーマインドを持った社員が多く活躍している会社です。
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CyberZの所在地・オフィス
CyberZのオフィスは渋谷にあります。
オフィスはマークシティにあり、最寄り駅は渋谷です。
【Academy】
オフィスの中心にアカデミースペースが広がっています。ここでは勉強会や朝会などが行われる他、打ち合わせや休憩などにも使用されています。
【CyberZ Cafe】
オフィスの丁度真ん中に位置するカフェは、社員同士のコミュニケーションの場として賑わっています。社員限定価格で本格的なコーヒーが飲めると好評です。
【e-Sportsルーム】
最大6vs6が対戦が可能な競技用ブース。複数色のLEDライトを採用しており、各ゲームのモチーフやチームのテーマカラーにあわせたカラー設定が可能です。
CyberZの所在地:東京都渋谷区 道玄坂1-12-1 渋谷マークシティ ウエスト 16F
画像引用元:オフィスと制度（株式会社CyberZ）
CyberZで働くメリット
CyberZで働くメリットとして、
・アプリマーケティングにおける豊富な知見が身に着く
・新規事業へのチャレンジ機会が期待出来る
・裁量を持ってフラットな環境で働ける
点等が挙げられます。
同社の広告代理事業においては、営業担当とコンサルタント(広告運用担当者)、デザイナーがチームでプロジェクトを推進します。通常、営業とコンサルタントが分離している企業もありますが、この場合、セクショナリズムが起こったり、営業担当側に運用知見が蓄積されない、といった懸念が発生します。
同社においては、コンサルタントがクライアントとの打ち合わせに同席し、営業と二人三脚で案件を進めるため、営業・コンサルタントともに相乗効果的に知見を深めていくことが可能です。これは、同社の大きな魅力です。
また、新規事業を積極的にボトムアップで推進していく社風で、新しい事業にチャレンジしたいと考えている人にとっては、成果次第で新規事業へのチャレンジ機会が期待出来る環境です。
20代のうちから、裁量を持って様々な業務に携われる点は大きなメリットと言えます。
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CyberZの年収
CyberZに中途入社した場合の年収ですが、経験に応じて同社規定のもと算出されます。ポジション等によって想定される給与レンジは異なりますが、未経験からの入社の場合400～600万円あたりが相場になるでしょう。昇給は半期に一回、面談にて昇給額の決定があります。その他、家賃補助制度があります。
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CyberZに転職するためには？
CyberZの中途採用においては、通年で様々な職種の募集があります。未経験から応募可能なポジションも多数存在しています。
カルチャーマッチに加え、
コミュニケーション能力、コミットメント能力、変化対応力、素直さ、謙虚さ、
自走力、積極性、成長意欲
等を面接を通し見極められます。面接は計三回で、最終面接は代表取締役との面接になります。
別途、書類選考通過後に適性検査(性格診断のようなもの)があります。
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Vorkers、転職会議、カイシャの評判から読み解くCyberZの評判
親会社である、サイバーエージェントのカルチャーと近しいとコメントしている方が多くいます。
まだ設立して間もないベンチャー企業なので、結果次第では早期に重要なポジションを目指せる環境であると言えるでしょう。
逆に、受け身で仕事をする方には厳しい環境かもしれません。
また、WLBに関しては、近年で働き方改革を推進しており、とても働きやすい環境になっていると、コメントから読み取れます。
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CyberZの福利厚生や制度は？
・表彰制度
月に一度、素晴らしい功績をあげたエンジニアやプロジェクトに対して全社表彰しています。受賞者にはインセンティブ支給も。
・快適な開発環境
エンジニアに人気の、長時間座っても疲れない「アーロンチェア」を全員支給。デスクは、高さが自由に調整できる「昇降デスク」を導入。使用するPCは最新、最高スペックのものを支給しています。
・キッズホリデイ
子どもの誕生日が休暇になる福利厚生制度「キッズホリデイ」を導入しています。今後もパパママ社員がワーク・ライフを充実させながら、長期で働ける会社づくりを図っています。
・活発な勉強会
スマートフォン業界のキーパーソンをゲスト講師としてお招きし、社内勉強会を定期開催。そのほか、統計学専門のコミュニティなど、サイバーエージェントグループを横断したエンジニア勉強会もあります。
・マッサージルーム
社内に常駐しているプロのマッサージ師による施術を、無料で受けることができます。（正社員対象）
・働く女性の活動支援
次世代女性向けセミナー「LADY GO!」の開催や、女性社員だけの懇親会「F会」が毎月行われるなど働く女性支援を行っております。
・部活サポート制度
フットサル部やランニング部の活動があり、活動費やユニフォーム制作のサポートがあります。
・夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）
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