本記事では、株式会社ユナイテッドアローズへの転職・就職について解説します。
株式会社ユナイテッドアローズは、日本を代表するセレクトショップを運営する企業です。
独自の美意識と価値観を持ち、ファッション業界をリードし続けています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
こうした疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
本記事では、株式会社ユナイテッドアローズの会社概要、給与水準、福利厚生、仕事の難易度、社員の口コミなどを徹底的に解説していきます。
ユナイテッドアローズに興味がある方や、転職を検討されている方は、ぜひ最後までお読みください。
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株式会社ユナイテッドアローズってどんな会社？
【株式会社ユナイテッドアローズ 企業概要】
| 企業名 | 株式会社ユナイテッドアローズ |
| 代表者 | 松崎 善則 |
| 設立 | 1989年10月2日 |
| 従業員数 | 3,646名 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区神宮前三丁目28番1号 |
| 事業内容 | 紳士服・婦人服および雑貨等の企画・仕入および販売 |
株式会社ユナイテッドアローズは、1989年に設立された日本を代表するファッション小売企業です。紳士服・婦人服から雑貨まで、幅広い商品の企画・仕入れ・販売を手がけており、高品質なアパレル製品で知られています。
本社は東京都渋谷区に構え、2025年3月には渋谷区千駄ヶ谷に本部オフィスを移転しました。松崎善則氏が代表取締役社長執行役員CEOを務め、約3,600名の従業員が在籍しています。2024年3月期の業績も好調で、連結売上高は1,342億円を超え、経常利益は74億円以上を達成しています。
同社の特徴は、世界中から厳選された良質な原材料と日本の優れた技術を組み合わせ、環境に配慮しながら豊かなライフスタイルを提案していることです。「美しい会社 ユナイテッドアローズ」という長期ビジョンのもと、真善美を追求し、サステナブルな社会の実現に貢献することを目指しています。東証プライム市場に上場している実績ある企業として、着実な成長を続けています。
株式会社ユナイテッドアローズの年収事情
年収の中央値とその変動要因
株式会社ユナイテッドアローズの平均年収は、2022年3月期の有価証券報告書によると405.4万円となっています。これは前年の406万円からわずかな減少となりました。年代別で見ると、20代は315万円からスタートし、キャリアを重ねるごとに着実に上昇していきます。30代で437.5万円、40代で554.1万円、50代では656.9万円と、経験と実績に応じて年収が上がっていく傾向が明確です。
このような年収の変動は、主に経験年数や実績、また会社の業績による賞与の変動が大きな要因となっています。特にアパレル業界では、販売実績や顧客満足度なども評価の重要な指標となるため、個人の努力や成果が年収に反映されやすい特徴があります。
職種別年収比較
ユナイテッドアローズでは、職位によって年収に大きな差があることが特徴です。新入社員などが該当するグレード1では300～350万円程度からスタートし、経験を積んでグレード2～3になると400～500万円へと上昇します。
さらにキャリアを重ねてリーダーや課長クラスになると600～800万円となり、部長クラスでは800～1200万円と、責任の重さに応じて年収も大きく上がっていきます。これらの数字は、販売職だけでなく、商品企画やマーケティング、管理部門なども含めた全体的な傾向となっています。昇進のスピードや実績によって、同年代でも年収に差が出る可能性があることも特徴的です。
株式会社ユナイテッドアローズの中途採用の実態
中途採用制度とプロセス
株式会社ユナイテッドアローズの中途採用は、体系的なプロセスで運営されています。採用の流れは、まず各店舗からの採用ニーズを丁寧に集約することから始まります。その後、具体的な募集要項の作成と求人媒体への掲載が行われます。
選考プロセスは、書類選考から始まり、複数回の面接を経て、内定通知、入社手続きへと進みます。特徴的なのは、オンラインでの会社説明会を積極的に開催していることです。これにより、応募者は企業文化や具体的な仕事内容について、より深く理解することができます。
現在の採用体制は、男性4名、女性6名の計10名で構成されており、そのうち店舗中途採用を専門に担当するチームは3名体制となっています。この充実した採用体制により、年間300～400名の正社員採用を実現しています。
求人情報の特徴と応募者傾向
株式会社ユナイテッドアローズの中途採用における最も重要な評価ポイントは、顧客満足への意識です。面接では「お客様のためにどういったサービスや思いやりを提供できますか」といった質問が頻出し、応募者の顧客志向性が重視されています。
また、「なぜユナイテッドアローズに転職したいのか」という質問も重要視されています。この質問では、単なる興味や憧れだけでなく、企業理解の深さや自己分析の程度が評価されます。応募者には、企業の理念や価値観との整合性を明確に示すことが求められます。
転職希望者にとって心強いのは、アパレル業界未経験者でも、顧客サービスへの強い意識と熱意があれば、積極的に採用のチャンスがあるという点です。ただし、選考では専門知識よりも、顧客志向の姿勢や成長意欲が重視される傾向にあります。
株式会社ユナイテッドアローズの転職・就職難易度
ファッション業界のリーディングカンパニーとして知られる株式会社ユナイテッドアローズは、その高いブランド力と商品企画力から、転職・就職の難易度が比較的高いことで知られています。特に近年は、中国・上海へのポップアップストア出店や台湾事業の拡大など、グローバル展開を積極的に進めており、企業としての魅力がさらに高まっています。
転職者の成功率と競争状況
同社への転職を目指す方にとって、朗報となるのが事業拡大に伴う人材募集の増加です。しかし、その分だけ競争も激しくなっているのが現状です。特にファッション業界での実務経験や専門知識を持つ人材が優遇される傾向にあり、未経験からの転職は相応の準備と努力が必要となります。
グローバル展開の加速により、語学力や国際的な視野を持つ人材も重宝されています。ただし、スキルや経験だけでなく、同社の企業文化への適応力も重要な選考ポイントとなっています。
激務度と株式会社ユナイテッドアローズのワークライフバランスは？
実際の労働時間と業務負担
株式会社ユナイテッドアローズの労働環境について、多くの方が気になるポイントは残業時間と業務負担でしょう。実際のデータを見てみると、全社平均の残業時間は月12.5時間程度となっており、一般的な企業と比較して比較的抑えられています。
店舗勤務については、繁忙期を除けばほとんど残業のない時期もあるなど、季節や時期によって業務量に変動があるものの、全体的にはコントロールされた労働時間となっています。また、スライドワーク制度（時差通勤制度）が導入されており、柔軟な勤務時間の調整が可能です。このような制度により、通勤ラッシュを避けたり、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択できる環境が整っています。
ワークライフバランスに関する社員の声
社員からの声を見ると、休暇取得に関する評価が特に高いことがわかります。年間休日は120日以上確保されており、有給休暇の取得も積極的に推奨されているようです。特筆すべきは希望休の取得のしやすさで、店舗勤務者からは「希望休がほぼ確実に通る」という声が多く聞かれます。
また、閑散期にはまとまった休暇を取得できるなど、長期休暇の計画も立てやすい環境が整っているようです。社員からは「プライベートと仕事のバランスが取れている」という評価が多く、特に若手社員の間では、趣味や自己啓発の時間を確保できる点が好評です。このように、株式会社ユナイテッドアローズは社員のワークライフバランスを重視し、実際の制度や運用面でもそれが実現できている企業と言えるでしょう。
株式会社ユナイテッドアローズのリアルな口コミと評判
ポジティブな口コミの分析
株式会社ユナイテッドアローズの社員からは、ワークライフバランスに関する前向きな声が多く寄せられています。特に注目すべき点は、シフト制による柔軟な勤務体制です。希望休が取得しやすく、有給休暇の取得も会社として積極的に推奨している点が高く評価されています。
また、月平均残業時間が12.5時間と比較的少なく、年間休日も120日と充実していることから、プライベートな時間を確保しやすい環境が整っているとの評価が目立ちます。さらに、時差通勤制度（スライドワーク制度）を導入することで、働く人それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートしている点も、社員から好意的に受け止められています。
ネガティブな評価とその背景
一方で、改善を望む声も存在します。最も多く挙げられているのが、店舗による勤務条件の差異です。特に遅番シフトがある店舗では、終業時間が遅くなることで生活リズムが乱れやすいという指摘があります。
このような課題に対して、会社側も認識を持ちながら改善に取り組んでいる様子が伺えます。全体としては、ファッション業界の中でも比較的働きやすい環境が整っている企業として評価されていますが、配属される店舗や部署によって労働環境に違いがあることは、入社を検討する際の重要な考慮点となりそうです。なお、これらの声は実際の従業員の経験に基づいているため、就職や転職を考える上で参考になる情報といえるでしょう。
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まとめ
株式会社ユナイテッドアローズは、アパレル業界をリードする企業として知られており、年収は業界平均を上回る水準を維持しています。中途採用については、経験者を積極的に採用する姿勢を持ち、特にファッションやリテールに関する専門知識を持つ人材を求めています。
転職難易度は比較的高めですが、スキルと熱意があれば十分チャンスはあります。ワークライフバランスについては、繁忙期の残業は避けられないものの、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。
口コミや評判からは、社員の成長機会が豊富で、ファッション業界でのキャリアを築きたい方にとって魅力的な環境であることがわかります。
最後までお読みいただきありがとうございました。
