この記事では株式会社Tverへの転職・就職について解説します。株式会社Tverは、民放キー局5社と日本テレビ系のネットワーク系列局が連携して立ち上げた動画配信プラットフォーム「TVer（ティーバー）」を運営する企業です。テレビ番組のインターネット配信市場で急成長を遂げ、日本の動画配信サービスをリードする存在となっています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
転職を考える方々は、こうした不安や疑問を持っているのではないでしょうか。
この記事では、株式会社Tverの会社概要、給与水準、福利厚生、就職難易度、社員の口コミなどを徹底的に解説していきます。
株式会社Tverに興味がある方、転職を検討している方は、ぜひ最後までお読みください。
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株式会社Tverってどんな会社？
【株式会社TVer 企業概要】
| 企業名 | 株式会社TVer |
| 代表者 | 若生 伸子 |
| 設立 | 2006年4月3日 |
| 従業員数 | 231名（2025年2月20日現在） |
| 本社所在地 | 東京都港区新橋2-19-10 新橋マリンビル6F |
| 事業内容 | 民放公式テレビ配信サービス「TVer」の運営、テレビ番組に関連する自社プロダクト・ウェブサイトやアプリケーションの企画・制作・開発・運用 |
株式会社Tverは、テレビ業界のデジタル革新を牽引する注目企業です。民放各局が制作した番組を無料で配信する「TVer（ティーバー）」の運営会社として、2015年のサービス開始以来、着実に成長を遂げてきました。2020年に法人化して以降、さらなる事業拡大を進めており、2024年3月には月間動画再生数が4.5億回を突破する大きな成果を上げています。
特筆すべきは、2024年7月に株式会社ビデオリサーチとの合弁会社「株式会社TVer DATA MARKETING」を設立したことです。この動きは、視聴データの管理・分析を強化し、より効果的なマーケティング基盤を提供することを目指しています。また、2021年には子会社のTVer Technologiesの一部事業を統合し、サービスの質を向上させています。
「いつでもどこでも好きな番組を楽しめる」という価値提供を通じて、テレビの新しい視聴スタイルを確立した株式会社Tver。テレビのデジタルトランスフォーメーションを推進する先進企業として、今後さらなる成長が期待されています。転職先としても、デジタルメディアの最前線で活躍したい方にとって、魅力的な選択肢となっているでしょう。
株式会社Tverの年収事情
年収の平均とその変動要因
株式会社Tverの平均年収は約616万円となっており、業界内でも比較的高水準を維持しています。特筆すべきは、年俸制を採用していることで、実力や成果に応じた柔軟な報酬体系となっています。給与の変動要因としては、職種や経験年数はもちろんのこと、個人の実績や貢献度が大きく影響します。また、在宅勤務手当として月額1万円が支給されるなど、働き方の多様化に対応した手当も充実しています。スーパーフレックス制度の導入により、ワークライフバランスを重視しながら、高い収入を目指せる環境が整っているのが特徴です。
各職種ごとの年収データ
職種別の年収を見ると、広報職や法人営業職が最も高く、年収1,287万円という数字が報告されています。続いてWeb・オープン系エンジニアが1,078万円、企画営業が1,014万円と続きます。テクノロジー系の職種では、フロントエンドエンジニアが830万円、サーバーサイドエンジニアが801万円となっています。マーケティング関連では、Webマーケティング職が981万円、プロダクトマネージャーが922万円と、比較的高い水準を維持しています。新規事業や経営企画などの戦略系ポジションでも、500万円から870万円程度の年収レンジとなっており、職種や役割に応じた明確な年収設定がなされています。
株式会社Tverの中途採用の実態
中途採用のプロセスと必要スキル
株式会社Tverの中途採用では、まず書類選考からスタートし、カジュアルな面談を経て、2～3回の面接を行うという採用フローが一般的です。職種によって求められるスキルは異なりますが、エンジニア職の場合、Go、Java、Pythonといった各種プログラミング言語の経験や、AWS、GCPなどのクラウド環境での実務経験が重視されています。
事業戦略担当では新規事業開発や戦略立案の経験が、社内SEのリーダー候補ポジションではプロジェクトマネジメントの経験が必須となっています。ただし、スキルだけでなく、放送・配信事業への情熱や、チームでの協働能力も重要な採用基準となっているようです。
求人情報と応募トレンド
株式会社Tverでは、事業拡大に伴い、エンジニアを中心に積極的な採用を展開しています。特に注目すべきは、テレビ放送のデジタル配信という新しい領域で活躍できる人材を広く求めている点です。
応募者の傾向としては、放送業界での経験がなくても、デジタルサービスの開発や運用経験を持つ方が多く応募されているようです。特に動画配信プラットフォームやデジタルコンテンツ関連の業務経験者からの応募が増加傾向にあります。転職市場でも注目度の高い企業として知られており、競争率は決して低くないものの、スキルと熱意があれば、業界未経験からのキャリアチェンジも十分可能とされています。
株式会社Tverの転職・就職難易度
ネット上の難易度評価
株式会社Tverへの転職・就職については、一般的な放送・配信業界の企業と比較して、比較的競争率が高いとされています。特に、動画配信プラットフォームという成長性の高い分野で事業を展開していることから、多くの求職者から注目を集めています。書類選考から始まり、複数回の面接を経て採用が決定されますが、応募者の専門性や経験値によって難易度は大きく変動します。
転職成功のためのポイント
Tverへの転職を成功させるためには、職種に応じた専門知識や実務経験が重要なポイントとなります。特に注目すべきは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。社内外との連携が必要な業務が多いため、これらのスキルは採用において重視されます。転職活動では、自身の経験やスキルを具体的なエピソードとともに明確に伝えることが、選考突破のカギとなるでしょう。公式採用サイトでは、各職種の求められる要件が詳しく掲載されているため、応募前に十分な確認をすることをお勧めします。
激務度と株式会社Tverのワークライフバランスは？
業務の忙しさに関する実態
株式会社Tverは、民放公式テレビ配信サービス「TVer」の運営企業として知られていますが、従業員の働き方に関して柔軟な制度を導入しています。特筆すべきは、フレックスタイム制を採用しており、平日の午前5時から夜22時までの間で、従業員が自身の生活スタイルに合わせて勤務時間を選択できる点です。一般的な勤務時間は10時から18時となっていますが、この時間帯にとらわれることなく、個人の事情や業務の繁閑に応じて柔軟に調整が可能です。
このような柔軟な勤務体制により、過度な長時間労働を防ぎ、メリハリのある働き方を実現しています。また、業務効率を重視する社風があり、不必要な残業を抑制する取り組みも行われています。
社内のワークライフバランス施策
株式会社Tverでは、従業員の働きやすさを重視した様々な施策を展開しています。特に注目すべきは在宅勤務制度で、全従業員が利用可能となっています。さらに、在宅勤務手当として月額1万円が支給され、リモートワークに必要な環境整備をサポートしています。
また、社内コミュニケーションの活性化にも力を入れており、部門を超えた交流を促進するシャッフル食事会などのイベントを定期的に開催しています。福利厚生面でも社会保険完備はもちろん、服装自由など、従業員が働きやすい環境づくりに注力。これらの取り組みにより、仕事と私生活の調和のとれたワークライフバランスを実現しています。
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まとめ
株式会社Tverは、日本のテレビ業界に革新をもたらすインターネットTV配信プラットフォームを運営する企業として、急成長を遂げています。
年収は業界平均を上回り、特にエンジニアやプロダクトマネージャーなどの専門職では高水準となっています。中途採用では、デジタルメディアやテクノロジーへの理解が重視されており、スキルと経験に応じたキャリアアップが期待できます。
業務量は多めですが、フレックスタイム制度や在宅勤務など、柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。社内の雰囲気も良好で、若手の意見も積極的に取り入れられる風通しの良い環境だと評価されています。
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最後までお読みいただきありがとうございました。
