この記事では、株式会社テレシーへの就職・転職について詳しく解説します。
株式会社テレシーは、デジタルマーケティングとコンサルティングに特化した企業で、革新的なマーケティングソリューションを提供し続けている注目の企業です。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
この記事では、株式会社テレシーの会社概要、給与水準、福利厚生、就職難易度、社員の口コミなどを徹底的に解説していきます。
株式会社テレシーに興味がある方や転職を検討されている方は、ぜひ最後までお読みください。
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株式会社テレシーってどんな会社？
【株式会社テレシー 企業概要】
| 企業名 | 株式会社テレシー |
| 代表者 | 川瀬 智博 |
| 設立 | 2021年1月4日 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36階 |
| 事業内容 | テレビCM配信プラットフォームの企画・開発・運営、オフラインマーケティング事業、デジタルマーケティング事業 |
株式会社テレシーは、広告業界に新しい風を吹き込む注目の企業です。2021年1月の設立以来、運用型テレビCMプラットフォームを軸とした総合コミュニケーションサービスを展開しています。
同社の特徴は、電通の持つテレビCM関連資産とCARTA HOLDINGSのデジタルマーケティング技術を融合させた独自のビジネスモデルにあります。テレビCM配信プラットフォームの企画・開発・運営を中心に、タクシーマーケティングやデジタルマーケティングなど、幅広いサービスを提供しています。
企業文化面では「真摯」「早くて速い」「ブルドーザーシップ」「必然をつくる」という4つのバリューを掲げ、社員一人一人が広告業界の変革に向けて挑戦を続けています。2023年12月には虎ノ門ヒルズ ステーションタワーに本社を移転し、より革新的な働き方を推進。マーケティング業界でキャリアを築きたい方にとって、大きな可能性を秘めた会社といえるでしょう。
株式会社テレシーの年収事情
年収の平均と業界比較
株式会社テレシーの給与体系は、職種や役職、経験年数によって柔軟に設定されています。例えば、シニアソフトウェアエンジニアの場合、年収は720万円から1,200万円の範囲で設定されており、前職の給与や能力・経験を考慮して決定されます。また、ストラテジックプランナーは540万円から1,200万円と幅広い年収レンジが用意されています。
特筆すべきは、運用型広告コンサルタント（シニア）の年収が720万円から1,200万円と、業界内でも競争力のある水準に設定されていることです。さらに、ビジネスプロデューサー（部長候補）ポジションでは900万円から1,500万円と、マネジメント層としての期待値の高さが反映されています。
昇給やボーナスの実態
株式会社テレシーでは、基本給に加えて業績連動型の決算賞与制度を導入しています。これは社員の成果や会社の業績に応じて別途支給される仕組みとなっており、モチベーション向上につながっています。
給与体系は透明性が高く、経験や能力に応じて段階的な昇給が期待できる設計となっています。特に、マーケティング業界での実績や専門スキルを持つ人材に対しては、それらを適切に評価し、給与に反映される仕組みが整っています。このように、実力主義の報酬体系により、長期的なキャリア形成をサポートする環境が整備されているのが特徴です。
株式会社テレシーの転職・就職難易度
転職市場で注目を集める株式会社テレシーですが、実際の転職・就職難易度はどの程度なのでしょうか。詳しく見ていきましょう。
難易度を左右する要因
テレシーへの転職を考える際、最も重要なポイントは職種ごとに設定された明確な要件です。例えば、ビジネスプロデューサー職では、広告代理店でのテレビCM営業経験が必須となっています。また、データエンジニア職においては、データ関連の実務経験5年以上、データウェアハウスの構築・運用経験3年以上など、かなり具体的なスキル要件が設定されています。このように、専門性の高い職種が多いことが、全体的な難易度を上げている要因の一つといえるでしょう。
競争率と選考基準
選考プロセスは非常に体系的で、各段階で異なる視点からの評価が行われます。書類選考から始まり、一次面接ではビジネスプロデュース本部の部長との面接と筆記試験、二次面接では取締役との面接、そして最終面接では代表取締役と人事ビジネスパートナーとの面接が実施されます。また、選考途中で性格適性検査が実施されることもあり、求職者の適性を多角的に見る仕組みが整っています。このような複数段階の選考プロセスは、同社が人材採用に慎重な姿勢で臨んでいることを示しています。
なお、応募者は自身の経験やスキルを十分にアピールすることが求められますが、同時に会社の企業文化や価値観との相性も重視されます。このため、単なるスキルマッチだけでなく、総合的な適性が評価の対象となっています。
激務度と株式会社テレシーのワークライフバランスは？
株式会社テレシーは、社員のワークライフバランスを重視した働き方改革を積極的に推進しています。特筆すべきは、ハイブリッドワークとスーパーフレックス制度の導入により、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現していることです。
従来のIT企業やマーケティング業界では長時間労働が課題とされてきましたが、テレシーでは残業時間の管理を徹底し、2023年度の月平均残業時間は17.3時間に抑えられています。また、年間休日数は120日を確保しており、完全週休2日制に加え、年末年始休暇や慶弔休暇など、充実した休暇制度を設けています。
職場の環境と労働時間
テレシーの職場環境の特徴は、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークにあります。チームや業務内容に応じて柔軟にリモートワークを選択できるため、育児や介護などの家庭環境の変化にも対応しやすい制度となっています。また、コアタイムを設けないスーパーフレックス制度により、多くの社員が9時30分頃から業務を開始し、自分のペースで仕事を進められる環境が整っています。
社員の声から見るワークライフバランス
テレシーでは多くのパパママ社員が在籍しており、仕事と育児の両立をサポートする制度が充実していることが特徴です。柔軟な勤務体系により、子育て中の社員も安心して働けると好評です。また、残業時間の管理が徹底されているため、プライベートの時間を確保しやすく、趣味や自己啓発に時間を使える環境が整っているという声も多く聞かれます。労働時間や休暇制度の面でも、社員の健康と生活を重視する企業文化が根付いていることがうかがえます。
株式会社テレシーのリアルな口コミと評判
株式会社テレシーの社内環境や働き方に関する実態を、具体的なデータと社員の声から紐解いていきましょう。同社の特徴として最も注目すべき点は、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方の実現です。オフィス環境は明るくオープンな雰囲気で、社員同士のコミュニケーションが自然と生まれやすい空間となっています。また、集中作業が必要な際のための専用スペースも確保されているため、効率的な業務遂行が可能です。
働き方の面では、ハイブリッドワークを導入しており、出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な勤務形態を選択できます。さらに、コアタイムのないスーパーフレックス制度により、社員は自身のライフスタイルに合わせた勤務時間の設定が可能です。実際の労働時間も適切に管理されており、2023年度の平均残業時間は月17.3時間と、比較的抑えられています。
利点と欠点の分析
テレシーの大きな強みは、充実した休暇制度にあります。完全週休2日制に加え、年間休日数が120日と業界平均を上回っています。特筆すべきは、3年ごとに最大3週間取得できる「ボーナス休暇」制度です。また、育児・介護支援も手厚く、産前産後休業や各種手当の制度が整備されており、多くのパパママ社員が活躍しています。
SNSやレビューサイトからの反響
社員からの評価として特に高いのが、自由度の高い働き方と充実した福利厚生です。スーパーフレックス制度により、多くの社員が9時30分頃から業務を開始するなど、個々の生活リズムに合わせた働き方を実現しています。また、ハイブリッドワークの導入により、家庭との両立がしやすいという声も多く聞かれます。
このように、テレシーは社員の多様なライフスタイルに配慮した制度と環境づくりに注力しており、それが高い従業員満足度につながっているようです。
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まとめ
株式会社テレシーは、マーケティング業界で着実な成長を遂げている企業として注目を集めています。年収は業界平均を上回り、特に実力主義の評価体系が特徴的です。
中途採用では、即戦力となるマーケティングスキルを重視していますが、人物重視の採用方針も維持されているため、経験が少なくても熱意のある方には門戸が開かれています。
ワークライフバランスについては、業務効率化の取り組みにより、以前と比べて改善傾向にあることが口コミからも確認できます。社員の成長をサポートする体制も整っているようです。
最後までお読みいただきありがとうございました。
