本記事では、株式会社SUPER STUDIOの求人情報についてお伝えします。株式会社SUPER STUDIOは、ECプラットフォーム「ecforce」を主力事業として展開し、D2Cブランドの成長を支援する急成長中のテクノロジー企業です。革新的なシステムと充実したサポート体制で、多くのブランドから高い評価を得ています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
本記事では、株式会社SUPER STUDIOの企業概要、年収水準、福利厚生、就職難易度、そして社員の口コミまで徹底的に掘り下げていきます。株式会社SUPER STUDIOに興味がある方、転職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。
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株式会社SUPER STUDIOってどんな会社？
株式会社SUPER STUDIOは、2014年12月に設立された比較的新しい企業でありながら、EC業界で急成長を遂げている注目の企業です。東京都目黒区に本社を構え、代表取締役の林紘祐氏のもと、D2C事業とECシステム開発を中心に事業を展開しています。
同社の最大の特徴は、自社開発のECプラットフォーム「ecforce」を提供していること。このシステムは多くのD2C企業に採用されており、EC業界における存在感を高めています。設立から約10年で資本金は99億8642万円（資本準備金含む）まで成長し、2025年12月末時点での従業員数は385名（アルバイト含む）を数えるまでに拡大しました。
株式会社SUPER STUDIOは、単なるシステム開発会社ではなく、自社でもD2C事業を手がけることで、実際の運用ノウハウを蓄積しています。この「自ら使い、自ら改善する」姿勢が、顧客視点に立った質の高いサービス提供につながっており、転職市場でも注目を集める企業となっています。マーケティング業界での就職や転職を考えている方にとって、成長性と安定性を兼ね備えた魅力的な選択肢といえるでしょう。
【株式会社SUPER STUDIO 企業概要】
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 企業名 | 株式会社SUPER STUDIO |
| 代表者 | 林 紘祐 |
| 設立 | 2014年12月24日 |
| 従業員数 | 385名（アルバイト含む）※2025年12月末時点 |
| 本社所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル7F・8F |
| 事業内容 | AIコマースプラットフォーム「ecforce」の開発・提供、D2C事業 |
株式会社SUPER STUDIOの年収事情
株式会社SUPER STUDIOへの転職を考える際、最も気になるのが年収ではないでしょうか。同社の平均年収は約642万円となっており、回答者の平均年齢が30.6歳という点を考慮すると、業界内では比較的高水準の給与体系と言えます。年収の分布幅は335万円から1,110万円と幅広く、これは職種や経験年数、役職によって大きく差が生まれることを示しています。
給与制度については年俸制を採用しており、基本給に加えて残業代や賞与が支給される仕組みです。事業の成長に伴って昇給の機会も提供されているため、自身の成果が適切に評価される環境が整っています。また、フレックスタイム制やリモートワークの導入、通勤手当の全額支給など、働きやすさを支える福利厚生も充実しています。こうした制度は、単なる金額面だけでなく、実質的な手取りや生活の質にも影響を与える重要な要素となっています。
年収アップの要因
株式会社SUPER STUDIOで年収を上げていくためには、いくつかの重要な要因があります。まず、事業の成長と連動した昇給制度が整備されているため、会社の業績向上に貢献することが直接的な年収アップにつながります。残業代については、職種や役職によって固定残業代が含まれるケースもありますが、基本的には残業時間に応じて適切に支給される仕組みです。また、年俸制を採用しているため、年に一度の評価タイミングで大きく給与が見直される可能性があります。フレックスタイム制やリモートワークといった柔軟な働き方を活用しながら、成果を出していくことで効率的にキャリアアップを目指せる環境が整っています。通勤手当の全額支給など、実質的な収入を増やす福利厚生も充実しているため、総合的な収入面でのメリットは大きいと言えるでしょう。
株式会社SUPER STUDIOの中途採用の実態
株式会社SUPER STUDIOでは、事業の成長に伴い積極的な中途採用を行っています。同社の採用活動は、各事業部やグループの採用計画に基づいて綿密に設計されており、求職者にとって透明性の高いプロセスが特徴です。ここでは、実際の採用プロセスと求められるスキルについて詳しく見ていきましょう。
中途採用のプロセス
株式会社SUPER STUDIOの中途採用プロセスは、多角的なアプローチを取っています。まず、各事業部の採用計画に基づいて求人要件が定義され、詳細な求人情報が作成されます。その後、人材紹介エージェントとの連携を図りながら、適切な人材の確保に努めています。採用チャネルとしては、ビズリーチ、YOUTRUST、Wantedly、LinkedInなどの主要な転職プラットフォームを活用し、積極的なスカウト活動を展開しています。また、社員紹介制度を活用したリファラル採用にも力を入れており、社内ネットワークを通じた人材獲得も推進しています。採用イベントや説明会の企画・運営も定期的に行われ、求職者が企業文化を直接体感できる機会を提供しています。さらに、採用活動のデータを継続的に分析し、改善策を提案・実行することで、より効率的で効果的な採用プロセスを目指しています。各グループの採用責任者との定例ミーティングも行われ、採用状況や課題を共有しながら、スピーディな意思決定を実現しています。
求められるスキルと経験
株式会社SUPER STUDIOの中途採用では、明確なスキル要件が設定されています。必須スキルとしては、事業会社での3年以上の中途採用経験が求められます。また、採用戦略の策定および実行経験、複数職種やハイレイヤー人材の採用・支援経験も重視されています。歓迎スキルとしては、チームマネジメント経験、IT業界やSaaS関連企業での採用経験、採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験などが挙げられます。求める人物像としては、経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方、当事者意識が高く自ら課題を見つけて改善に導ける方が理想とされています。また、自己成長を続ける意欲があり、変化に柔軟に対応しながらスピーディに行動できる方、成果とアウトプットへのこだわりが強く細部まで気を配れる方、何事にも誠実な対応ができる方が求められています。このように、株式会社SUPER STUDIOでは、専門性と人間性の両面を重視した採用を行っています。
株式会社SUPER STUDIOの転職・就職難易度
株式会社SUPER STUDIOへの転職を考えている方にとって、実際の難易度がどの程度なのかは気になるポイントでしょう。結論から言えば、企業のビジョンへの共感と専門スキルを兼ね備えていれば、十分にチャンスがある環境です。ここでは転職活動の実態と、成功のために押さえておくべきポイントを詳しく見ていきます。
転職活動の成功率
SUPER STUDIOでは、エンジニアやプロダクトマネージャーを中心に、積極的な採用活動を展開しています。特にエンジニア職では、毎月10件以上の新機能リリースを実現するなど、活発な開発環境が整っているため、常に新しい仲間を求めている状況です。採用プロセスでは、技術力や専門知識はもちろんのこと、企業文化へのフィット感も重視されます。エンジニア職であれば実務でのソフトウェア開発経験、プロダクトマネージャー職であればプロダクト開発の実績や戦略的な思考力が求められるでしょう。書類選考から面接まで、一つひとつの段階で自分の強みをしっかりとアピールできれば、十分に内定を獲得できる可能性があります。特に、自社プロダクトの成長に貢献できる具体的なビジョンを持っている候補者は、高く評価される傾向にあります。
難易度を左右する要因
SUPER STUDIOへの転職難易度を左右する最も大きな要因は、企業のミッションへの共感度です。同社は「コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する」という明確なビジョンを掲げています。このミッションに心から共感し、自分のキャリアを通じて実現したいという熱意があるかどうかが、選考の重要な判断材料となります。また、専門知識と実務経験も欠かせません。特にエンタープライズ向けの事業開発や事業企画のポジションでは、SaaS型プロダクトの開発経験やコンサルティングの実績が強く求められます。一方で、未経験分野であっても、学習意欲が高く、成長への強い意志を示せる人材には門戸が開かれています。総合的に見ると、企業文化への適合性と専門スキルのバランスが取れている候補者にとっては、決して高すぎるハードルではないと言えるでしょう。
激務度と株式会社SUPER STUDIOのワークライフバランスは？
転職を検討する際、実際の働き方や激務度は非常に気になるポイントですよね。株式会社SUPER STUDIOでは、社員が長く安心して働ける環境づくりに力を入れており、柔軟な働き方を実現するための制度が充実しています。ここでは、実際の激務度とワークライフバランスの実態について詳しく見ていきましょう。
激務の実態
株式会社SUPER STUDIOでは、フレックスタイム制度を導入することで、社員一人ひとりの生活スタイルに合わせた働き方を可能にしています。コアタイムは午前11時から午後3時までと設定されており、フレキシブルタイムは午前7時から午前11時、午後3時から午後10時となっています。この制度により、朝型の人も夜型の人も、自分のパフォーマンスが最も高まる時間帯に集中して業務に取り組むことができます。
さらに、オフィス勤務とリモートワークを選択できるハイブリッドワークモデルを採用しているため、通勤時間の削減や家庭の事情に応じた柔軟な対応が可能です。時間単位での有給休暇取得も認められており、お子さんの学校行事への参加や家族の介護など、プライベートの予定にも柔軟に対応できる環境が整っています。こうした制度により、無理な残業や過度な業務負担を避けながら、効率的に仕事を進めることができるのです。
ワークライフバランスの取れた働き方
株式会社SUPER STUDIOは、社員のライフイベントを大切にする企業文化を持っています。産前産後休暇や育児休業制度が充実しており、2023年11月時点で28名の社員がこれらの制度を利用しています。男性社員の育児休業取得実績もあり、性別を問わず家族との時間を大切にできる職場環境が整っていることがわかります。
また、時間単位での有給休暇取得制度は、日常生活の中で発生する細かな用事にも対応しやすく、まとまった休暇を取りにくい状況でも柔軟に休みを活用できます。例えば、子どもの急な体調不良や銀行の手続きなど、数時間だけ抜けたいという場面でも気兼ねなく休暇を取得できるのです。
こうした多様な制度を通じて、株式会社SUPER STUDIOは社員が仕事と私生活の両立を実現できる環境を提供しています。キャリアアップを目指しながらも、プライベートの時間を大切にしたいと考える方にとって、働きやすい職場といえるでしょう。
株式会社SUPER STUDIOのリアルな口コミと評判
社員の声
株式会社SUPER STUDIOで実際に働く社員からは、働きやすい環境を評価する声が多く聞かれます。特に注目されているのが、フレックスタイム制度の充実度です。コアタイム（11:00～15:00）とフレキシブルタイム（7:00～11:00、15:00～22:00）を組み合わせることで、個々のライフスタイルに合わせた勤務時間の調整が可能となっています。朝型の人は早めに出社して夕方に退社、夜型の人は遅めの出社でも問題ないという柔軟性が、社員から高く評価されています。
また、1時間単位での有給休暇取得制度も好評です。病院の予約や子どもの行事など、短時間の用事にも対応できるこの制度により、プライベートと仕事の両立がしやすくなっています。さらに、ハイブリッドワークの導入により、オフィス勤務とリモートワークを自由に組み合わせられる点も、社員の満足度を高めている要因となっています。場所に縛られない働き方ができることで、通勤時間の削減や集中できる環境での作業が可能になり、生産性の向上にもつながっているという声が多数寄せられています。
外部からの評価
株式会社SUPER STUDIOは、外部からも働きやすい企業として評価を受けています。特に注目されているのが、育児や介護との両立を支援する制度の充実度です。産前・産後休業や育児休業制度は、役職や性別を問わず全ての社員が取得できる環境が整備されています。実際に男性社員の育児休暇取得実績もあり、多様な働き方を認める企業文化が根付いていることが高く評価されています。
社員同士の交流を促進する取り組みも、外部から好意的に受け止められています。定期的なイベントや部活動の開催により、部署を超えた横のつながりが生まれ、チームワークの向上につながっているという評価があります。これらの取り組みを通じて、株式会社SUPER STUDIOは社員の健康と生活の質を向上させ、長期的に働き続けられる環境の提供を目指しています。ワークライフバランスを重視する企業として、転職市場でも注目度が高まっており、特に育児や介護などのライフイベントを控えた求職者から関心を集めています。
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（数回～10回以上状況により対応） - 転職対策対策講座
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まとめ
株式会社SUPER STUDIOは、EC支援サービス「ecforce」を展開する成長企業です。年収は平均600万円前後で、成果に応じて昇給のチャンスがあります。
中途採用では実務経験とチャレンジ精神が重視され、転職難易度は中程度とされています。業務量は多いものの、リモートワークやフレックス制度でワークライフバランスを保つ工夫がされています。
社員からは成長できる環境として高く評価される一方、スピード感についていく体力も必要です。マーケティング業界での転職をお考えなら、デジレカで最新の求人情報をチェックしてみてください。
最後までお読みいただきありがとうございました。
