今回は株式会社ネクストビートの転職情報をまとめました。
株式会社ネクストビートは、「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションを掲げ、ライフイベント・地方創生・グローバルの3つの領域で事業を展開している成長企業です。各分野で独自のDXソリューションを提供し、社会課題の解決に取り組んでいます。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
こうした疑問や不安を抱える方も少なくないはずです。
本記事では、株式会社ネクストビートの基本情報から、年収水準、福利厚生、転職難易度、働きやすさ、さらには社員からの口コミまでを徹底解剖します。
株式会社ネクストビートが気になる方や、転職を検討中の方はぜひ最後までご覧ください。
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株式会社ネクストビートってどんな会社？
【株式会社ネクストビート 企業概要】
| 企業名 | 株式会社ネクストビート |
| 代表者 | 三原 誠司 |
| 設立 | 2013年10月1日 |
| 従業員数 | 355名～365名 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号 |
| 事業内容 | 有料職業紹介事業 インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 インターネットを活用した各種マーケティング支援事業 |
株式会社ネクストビートは、2013年に設立されたIT企業で、「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションを掲げています。主にライフイベント・地方創生・グローバルの3つの領域で事業を展開し、社会課題の解決に取り組んでいます。
同社の主力サービスには、保育士向けの転職支援サービス「保育士バンク！」や、子育て情報メディア「KIDSNA（キズナ）」、宿泊業界専門の就職支援「おもてなしHR」などがあります。こうしたプラットフォームを通じて、保育・育児・観光といった重要産業の人材課題解決に取り組んでいます。
平均年齢は30歳と若く、社員の自主性やチャレンジを重視した組織文化が特徴です。新しい提案や行動を歓迎する社風が根づいており、スピード感を持って意思決定できる環境が整っています。
事業規模は年々成長を続けており、デジタルテクノロジーを活用したソリューション提供で、社会的インパクトのあるビジネスを展開。組織体制は事業部制を採用しており、各事業ごとに独立したチームが迅速に市場のニーズに対応しています。
また、人材育成にも注力しており、入社時の研修から中堅社員向けのスキルアップ支援まで、キャリア成長を支える教育制度が整っています。特にIT・人材・メディアなど多様な領域を横断する経験ができる点も、ネクストビートで働く魅力の一つといえるでしょう。
このように、株式会社ネクストビートは社会課題への高い感度を持ちながら、社員の働きやすさと成長環境の両立を目指す、次世代型の成長企業です。
株式会社ネクストビートの年収事情
年収の平均と役職別の給与
マーケティング業界への転職を考えるうえで、年収は重要な判断材料の一つです。株式会社ネクストビートの給与体系は、職種や評価によって変動しますが、全体的には業界平均と同等か、やや高めの水準にあります。
各種データによると、ネクストビートの平均年収は約480万～500万円前後とされています（OpenWorkやエンライトハウスの口コミデータより）。これは同年代・同業界の中でも競争力のある水準です。
職種別では以下のような傾向があります
- 営業系職種：平均年収約494万円（平均年齢29歳）
- 企画・事務・管理系職種（例：マーケティング含む）：平均年収約656万円（平均年齢32歳）
とくにマーケティング職は、事業戦略に直結するポジションとして位置づけられており、経験や実績によっては600万円台の提示も期待できます。
ネクストビートでは成果主義の評価制度が導入されており、年齢や勤続年数に関係なく、高い成果を出した社員がしっかりと評価される環境です。そのため、年次が若くても、評価次第では同年代より高い年収を得ることも可能です。
昇給制度とボーナスの実績
ネクストビートの昇給制度は年1回、パフォーマンスに応じて見直されます。評価項目は、個人の業績、会社への貢献度、スキル成長など、定量・定性的な面をバランスよく評価するスタイルが特徴です。
また、ボーナス（賞与）は年2回支給され、業績連動型となっています。平均的には基本給の4〜5ヶ月分程度と言われていますが、個人の評価により6ヶ月分以上の支給実績もあるとの声も見られます。
さらに、部門やプロジェクト単位でのインセンティブ制度も設けられており、目標達成に応じた追加報酬が支給されることもあります。
株式会社ネクストビートの中途採用の実態
マーケティング業界への転職を考えている方にとって、株式会社ネクストビートの中途採用情報は重要な判断材料の一つです。本記事では、同社の中途採用における選考プロセスと求められるスキル・経験について、最新情報をもとに詳しく解説します。
中途採用の選考プロセス
ネクストビートの中途採用は、スピーディーかつ柔軟な選考プロセスを特徴としています。全体の所要期間は約2週間が目安とされており、以下のようなステップで進行します。
- 書類選考
履歴書・職務経歴書に基づいて応募者のバックグラウンドがチェックされます。 - 録画面接（一次面接）
スマートフォンやPCで24時間いつでも録画対応できる仕組み。所要時間は約30分です。 - 人事面接（オンライン）
人事担当者との30分程度のWeb面談。キャリアや志望動機、転職理由などを中心に質問されます。 - 最終面接（対面）
代表取締役との対面形式での面接です。会社理念や文化へのフィット感が重視されます。
このように、テクノロジーを活用した効率的な採用フローにより、求職者側の負担も最小限に抑えられています。
求められるスキルと経験
ネクストビートのマーケティングポジションでは、以下のようなスキル・経験が重視されています。
- Web広告運用の実務経験（SNS、Google広告、リスティングなど）
- SEOやコンテンツマーケティングの知見
- Google Analytics、Search Consoleなどの分析ツールの利用経験
- MAツール（HubSpotなど）の運用経験
- 事業会社または代理店でのマーケティング経験
また、同社は「永遠ベンチャー」という価値観のもと、挑戦心・主体性・スピード感を重視するカルチャーがあります。スキルだけでなく、「行動力」「チームを巻き込む力」も評価対象です。
株式会社ネクストビートの中途採用は、柔軟で効率的な選考プロセスと、挑戦心ある人材を歓迎する企業文化が特徴です。マーケティング職では、広告運用や分析ツールに強い人材を求めており、自己成長や裁量を重視する方にとっては非常に魅力的な環境といえるでしょう。
株式会社ネクストビートの転職・就職難易度
マーケティング業界での転職を考えている方にとって、ネクストビートの選考難易度は気になるポイントですよね。実際の難易度や求められる要件について、詳しく見ていきましょう。
難易度の具体的な指標
ネクストビートの選考は、ベンチャー・スタートアップ業界の中でも比較的ハードルが高いとされることがあります。書類選考の通過率や内定率について公式なデータは公表されていませんが、社員や選考経験者の口コミからは、自律的に動ける人材を求めている傾向が強く見られます。
特に注目すべきは、同社が重視する「主体性」と「成長意欲」です。単なる実務経験だけでなく、自ら課題を見つけて解決に導く力や、新しいことにチャレンジする姿勢が強く求められます。
面接では、過去の実績について具体的なデータや数値を交えた説明が求められます。また、マーケティングの専門知識だけでなく、ビジネス全般への理解度も重要な評価ポイントとなっています。
激務度とネクストビートのワークライフバランスは？
転職を考える上で、仕事の忙しさやワークライフバランスは重要な判断材料ですよね。ネクストビートの労働環境について、実態を詳しく見ていきましょう。
業務内容と残業時間
ネクストビートでは、事業部や役職によって業務量に差があるものの、全社的に効率的な働き方を推進しています。営業職では月平均36.7時間、人材関連職では38.9時間とのデータがあります。
特にマーケティング部門では、プロジェクトの繁忙期には一時的に残業が増えることもありますが、通常期は定時での退社が推奨されています。また、フレックスタイム制を導入しており、個人の裁量で勤務時間を調整できる環境が整っています。
社員からは「急な納期変更や突発的な対応が求められることもあるが、チーム内でカバーし合える文化がある」という声も聞かれます。
ワークライフバランスの取り組み
ネクストビートでは、働き方改革の一環として以下のような制度を整備しています
・フレックスタイム制度の一部導入
・在宅勤務制度の充実
・有給休暇の取得推進（平均取得率70%以上）
・育児・介護との両立支援制度
特筆すべきは、2021年からより柔軟な働き方を可能にするハイブリッドワークモデルを導入したことです。これにより、オフィスワークとリモートワークを組み合わせた効率的な働き方が実現しています。
また、業務効率化のためのデジタルツールの活用も積極的に進めており、不必要な残業を減らす取り組みも行っています。社員の心身の健康管理にも注力しており、定期的なストレスチェックやメンタルヘルスケアのサポート体制も整備されています。
このように、ネクストビートは決して「激務」とは言えず、むしろワークライフバランスを重視した働き方改革に積極的に取り組んでいる企業だと評価できます。
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まとめ
本記事では、株式会社ネクストビートの年収事情や中途採用の実態、転職・就職難易度、そして社員の口コミ・評判について詳しく解説してきました。
年収面では、業界平均を上回る水準で、特に成果に応じた昇給制度やボーナスの充実が特徴となっています。役職に応じた給与体系も明確で、キャリアパスが見えやすい環境が整っているといえるでしょう。
中途採用については、選考プロセスが明確で、求められるスキルや経験も具体的に示されています。ただし、高い専門性と実績が求められるため、転職難易度はやや高めとなっています。
ワークライフバランスに関しては、残業時間の管理や休暇制度の整備など、働きやすい環境づくりに注力している様子が見受けられます。社員の満足度調査からも、総じてポジティブな評価が得られています。
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最後までお読みいただき、ありがとうございました。
