2019年設立の株式会社ネットKENは、Webサイト制作・運営代行と自社メディア運営事業を展開するWebマーケティング会社です。
中小企業のWebサイト制作から運用までを成功報酬型で提供し、アパレル、金融、不動産など多業界の企業と協力しています。
裁量権と責任が大きい、風通しの良い社風、新しいことにチャレンジできるなど、多くの魅力がある会社です。
この記事を読んで、株式会社ネットKENがどのような会社か、どのような人材を求めているか、自分にあった会社かどうかを判断してください。
株式会社ネットKENってどんな会社？
（引用：株式会社ネットKEN 公式HP）
株式会社ネットKENがどのような企業であるかご紹介します。
【株式会社ネットKEN 企業情報】
| 企業名 | 株式会社ネットKEN |
| 代表者 | 岡野健二 |
| 設立 | 2019年04月 |
| 本社 | 東京都渋谷区富ヶ谷2丁目43－15山崎ビル4Ｆ |
| 事業内容 | 広告代理事業Webパートナー事業Web制作事業その他(デジタルメディア事業など) |
（引用：株式会社ネットKEN 公式HP）
企業理念
株式会社ネットKENの理念は「人と情報を繋げ新たな価値観を提供するために、デジタル技術の活用により、人びとが安全で快適に日々を暮らせるような情報社会を実現する」ことです。
設立の背景には、代表の岡野健二氏が、2006年から約5年間、アパレルブランドのWeb通販開発マネージャーとして活躍中に、Webマーケティングの知識不足で広告代理店選定に失敗する企業や、大手代理店の高コストに悩む声が多いことに気づき、中小企業のビジネス成長をサポートしようという強い決意があります。
株式会社ネットKENでは、データを活用して意思決定をおこなうデータドリブン経営を取り入れています。データ化を重視しているのは、データ分析によって判断力が培われ、個人の感情や感覚が育ち、多様性の中でお互いをより大切にできるからです。
水道修理のセーフリーとは
株式会社ネットKENは、中小企業のWebサイト制作から運用までを手掛ける一方で、自社メディアの「水道修理のセーフリー」を2020年に設立し運営しています。
水道修理業者から顧客開拓を相談されたことから、中小企業のビジネス成長をサポートするという理念のもと、業者と利用者が安心してマッチングされるオンラインの仕組みが考案されました。
すべての業者が広告を掲載できるわけではなく、与信審査があり、優良企業のみを掲載しています。利用者は会社の実績や口コミを参考に最適な業者を選べます。
残業時間・休日の取りやすさ
残業時間は、繁忙期には40時間程度になることもありますが、基本的には月20時間程度と比較的短いほうです。裁量権があるので自分のペースで仕事を進められます。
休日の取りやすさは、年間120日以上の休日取得が可能で、有給休暇取得率も80%以上と高い水準です。また、休暇取得を推奨する制度もあり、ワークライフバランスを重視した働き方がしやすい環境と言えるでしょう。
株式会社ネットKENの待遇
次は、株式会社ネットKENの年収や福利厚生についてご紹介します。
年収
【株式会社ネットKEN 会社全体の平均年収一覧】
| サイト名 | 年数 | 年収レンジ |
| Type | 入社5年目・経験10年 | 年収800万円 (月給55万円＋諸手当) |
| Type | 入社3年目・経験6年 | 年収600万円 (月給40万円＋諸手当) |
| Type | 入社1年目・経験3年 | 年収500万円 (月給35万円＋諸手当) |
| マイナビ転職 | 入社1年目 （インサイドセールス未経験、セールス経験1年の転職） | 年収350万 |
株式会社ネットKENの給与は、年収350万円から800万円と職種によって幅広く設定されています。経験やスキル、年齢を考慮して決定され、個人の状況に応じた柔軟な対応に加え、試用期間中の労働条件も本採用と同じであることが多いようです。
年収は成果や役割、成長内容に応じてインセンティブが反映される部署もあり、努力が給与に反映される仕組みもあるようです。
また、通勤手当などの諸手当も充実しており、全体として安定した給与体制が整っています。努力と結果に応じた報酬が期待できる一方で、年齢に伴う自然な昇給を希望する人には注意が必要です。
福利厚生
株式会社ネットKENでは、昇給・賞与、交通費支給、各種社会保険に加え、コミュニケーション促進のためのランチ代支給制度や100円で利用できる社内食堂が用意されています。
会社負担での研修・ワークショップ開催、インセンティブ制度の運用があり、社員のモチベーションとキャリア形成を重視した環境も注目できる点と言えるでしょう。
また、時差出勤の導入、服装・髪型の自由化、禁煙オフィスなど、働き方や自己啓発の面でも手厚い制度が整備されています。
個人の自由度が高く、コミュニケーションと能力開発を重視した福利厚生体系が整っている点が大きな特徴です。
株式会社ネットKENの社風
株式会社ネットKENのミッションは「多様性を尊重し、個性を活かす」と「誠実さを貫き、信頼関係を築く」という2つの柱から成り立っています。
社内は、経験したことのない新しい取り組みに積極的に挑戦し「失敗を恐れずにチャレンジし続ける」ことを価値観の根幹に置いた、失敗を前向きに評価する社風です。
社内では、マーケティングの知識を組織全体で共有し、部署を超えて新しい仕事に挑戦できます。つねにユーザーの視点に立って、潜在的な課題解決を追求することを重要視していることが見受けられます。
単に指示通りにこなすだけの人や主体性のない人は、株式会社ネットKENの社風と合わない傾向があるので注意が必要です。
株式会社ネットKENの将来性
株式会社ネットKENは、設立間もないスタートアップながらも、さまざまな企業に業務を提案することで、急速な成長を遂げています。
SEOを軸にしたWeb制作・運営による業務提携実績が多く、集客ノウハウに絶対の自信を持っている会社です。
自社メディアの「水道修理のセーフリー」でも、株式会社ワークラボが運営する「QQサポート」や西日本を中心に運営されている株式会社N-Visionと提携し拡大の傾向があります。
中小企業支援と自社メディア運営の2本柱で事業を推進することで、Webマーケティング支援の新たなモデルを確立し成長することが期待できます。
株式会社ネットKENの評判
風通しのよい社風や充実した福利厚生
成長の機会が豊富で、裁量権を持って働ける
繁忙期には残業が多く、評価基準にばらつきがあることもある
株式会社ネットKENの総評としては、風通しのよい社風や充実した福利厚生が好評で、個人の成長の機会が豊富で、裁量権を持って働ける環境に魅力を感じる人も多いようです。
繁忙期には残業が増え、ワークライフバランスに影響が出ることもあるので気になるという口コミもわずかですがありました。また、評価基準が明確でないことが課題としてあげられています。
では詳しく見ていきましょう。
悪い評判
繁忙期には残業が多くなることがあり、ワークライフバランスが崩れる
裁量権と責任が大きい分、担当するタスクが多く、プレッシャーを感じる
評価基準が明確ではなく、評価に納得できないことがある
悪い評判としては、繁忙期は残業が多いという口コミがありました。一時的ではありますが、日常生活が圧迫されることも予想されるでしょう。
また個人が成長できる環境がある反面、責任が重いので気が抜けないと感じることもあるようです。個人の感性を重んじる一方で、経営層や上司との価値観の違いは評価に直結してしまいます。転職後はコミュニケーションが不足しないよう注意が必要です。
面接のときには、繁忙期の様子や上司とのコミュニケーションについて確認しておくことをオススメします。
良い評判
裁量権と責任が大きい: 自分の裁量で仕事を進められるため、成長を実感しやすい
風通しの良い社風: 上司や同僚との距離が近く、意見交換しやすい
給与以外にも、賞与や各種手当、福利厚生が充実している
良い評判には上記以外にも、「会議室も10人ほどは入れる会議室がある」「一人ひとりのデスクも広い」「共有の冷蔵庫が有り飲み物などが常備されている」など、ポジティブな口コミがたくさんありました。
個人の成長を大切にしており、成長の機会を感じる口コミを多く見かけます。すべての上司とは言えませんが、距離も近くコミュニケーションも比較的取りやすいようです。
加えて、福利厚生の口コミでも同様に、社員の満足度の高さが見受けられます。
面接のときには、具体的にどのような成長の機会が設けられるかを聞いて、自分の希望とあっているか検討することをおすすめします。
株式会社ネットKENへの転職方法は？
次は株式会社ネットKENの転職方法についてご紹介します。
採用フロー
- 書類選考(デジタル書類で応募可能)
- 性格適性試験
- 面接1回目(面接2回目が実施される場合がある)
（引用：マイナビ転職 求人サイト)
内定までの選考期間は、応募から2週間以内と比較的短めです。
状況によって面接の回数が2回になる場合があります。服装は自由ですが、落ち着いた私服で好印象を与えられるよう気をつけることが大切です。
失敗しないためのポイント
株式会社ネットKENは、成長意欲とチャレンジ精神があり、主体的に新しいことにアンテナを立てられる人材を求めていることがポイントとなります。
口コミの中には、過去の実績や今のスキルよりも、どういう思いで過去の仕事に取り組んできたのか重視している、という口コミもありました。
応募するときのポイントは以下の通りです。
- 情熱とチャレンジ精神を持っているかをアピールする
- 新しいことにアンテナを立て、成長意欲が旺盛であることを示す
- 情熱的にものごとに取り組んだ経験を語れるようにしておく
- 自責思考の姿勢を持っているかを示す
- 自分はどう行動すべきだったかを考えられる人物であることをアピールする
株式会社ネットKENの社風や選考体制を理解したうえで、自身の長所をアピールできるよう心がけましょう。
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