本記事では、マイクロアドの転職・就職情報についてご紹介します。
マイクロアドは、デジタルマーケティング領域で急成長を遂げている企業で、インターネット広告やデータソリューションを提供するリーディングカンパニーです。
「年収はどのくらいなのか？」
「職場環境は自分に合っているのか？」
「激務なのでは？」
「キャリアを築いていけるのか？」
こうした疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。本記事では、マイクロアドの会社概要、給与水準、福利厚生、仕事の難易度、社員の口コミなどを徹底的に解説していきます。
マイクロアドへの転職をお考えの方、興味をお持ちの方は、ぜひ最後までご覧ください。
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マイクロアドってどんな会社？
【マイクロアド 企業概要】
| 企業名 | 株式会社マイクロアド |
| 代表者 | 渡辺健太郎 |
| 設立 | 2007年7月2日 |
| 従業員数 | 358名 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー13F |
| 事業内容 | ビッグデータを基盤にしたマーケティングプラットフォーム事業「UNIVERSE」を展開し、広告主とメディアの双方がメリットを得られる広告ビジネスを提供しています。 |
マイクロアドは、2007年7月に設立されたデータドリブンマーケティングのリーディングカンパニーです。「Redesigning the Future Life」をミッションに掲げ、データとテクノロジーを活用して、人々と情報、社会のコミュニケーションの革新を目指しています。
主力事業として、膨大な消費者行動データを統合したマーケティングデータプラットフォーム「UNIVERSE」を展開。また、デジタルサイネージ向けコンテンツ管理システム「MONOLITHS」の提供や、子会社を通じたメディア企業向けコンサルティングサービスも手がけています。
資本金は約9.6億円（2023年5月時点）で、売上高は116.7億円（2021年9月期）を達成。中国、台湾、ベトナムにも子会社を持ち、グローバルに事業を展開しています。2024年3月には、データ統合・分析コンサルティングを手がけるUNCOVER TRUTHを子会社化するなど、着実に事業を拡大。マーケティング業界での転職先として、データとテクノロジーを活用した先進的なキャリアを築けることが特徴です。
マイクロアドの給与情報
社員の平均年収
マイクロアドの全社員の平均年収は約696万円となっています。年齢層別で見ると、20代前半で432万円からスタートし、キャリアの進展とともに段階的に上昇していきます。30代前半で680万円、30代後半で726万円、40代前半で771万円と着実な上昇が見られます。特に50代前半でピークとなる857万円まで到達し、その後は緩やかに減少する傾向にあります。この給与水準は、デジタルマーケティング業界の中でも競争力のある水準といえるでしょう。
昇給制度と福利厚生
マイクロアドでは、年間のボーナスが約930万円と、基本給に加えて魅力的な賞与制度を設けています。また、充実した福利厚生制度も特徴で、フレックスタイム制を導入し、7時から11時の間で始業時間を柔軟に選択できます。さらに、3年以上勤務の社員には年間5日のリフレッシュ休暇が付与されます。住宅手当も手厚く、指定エリア在住者には月額3万円、5年以上勤務者には居住地に関係なく月額5万円が支給されます。このように、長期的なキャリア形成を支援する制度が整っているのが特徴です。
マイクロアドの中途採用について
マイクロアドでは、多様な視点と個性を重視した中途採用を積極的に行っています。特に、デジタルマーケティング業界での経験やスキルを持つ人材を広く募集しており、組織への貢献意欲の高い方を歓迎しています。
中途採用の選考プロセス
選考プロセスでは、候補者の経験やスキルだけでなく、マイクロアドの企業文化との適合性も重視されます。書類選考から始まり、複数回の面接を通じて、応募者の実務能力や成長意欲、チームワーク力などを総合的に評価します。面接では、これまでのキャリアでの具体的な成果や、今後マイクロアドでどのように貢献したいかといった点について深く掘り下げて確認されます。
募集職種と求められる人材
主な募集職種には、営業職、アナリスト職、エンジニア職、コーポレート職などがあります。営業職では、デジタル広告に関する知識と提案力が求められ、アナリスト職ではデータ分析スキルと戦略的思考力が重視されます。エンジニア職では最新のテクノロジーへの理解と実装能力が必要とされ、コーポレート職では経営管理や組織運営のスキルが求められます。各職種において、業界経験や専門知識よりも、学習意欲と成長志向を重視する傾向にあります。
マイクロアドの労働環境とワークライフバランス
従業員の満足度と働き方の特徴
マイクロアドは、働き方改革に積極的に取り組んでおり、特筆すべき点として「ストレスフリーカンパニー2024」を受賞しています。この受賞は、組織全体の健康リスクやストレス度の低さが評価されたものです。社員の健康と働きやすさを重視する企業文化が根付いており、特に柔軟なオン・オフの切り替えを重視しています。業務に集中して取り組む時間と、リフレッシュする時間のメリハリをつけることで、効率的な働き方を実現しています。また、社内イベントや部活動など、業務外での交流機会も充実しており、社員同士のコミュニケーションを促進する環境が整っています。
業界標準との比較
デジタルマーケティング業界では一般的に、案件の締め切りや顧客対応により残業が発生しがちですが、マイクロアドではスピード感のある業務遂行と柔軟な働き方を両立させています。特徴的な取り組みとして、農活部などのユニークな部活動を通じて、社員のリフレッシュとチームビルディングを同時に実現しています。これは業界内でも先進的な取り組みとして評価されています。ワークライフバランスを重視する企業文化は、長期的なキャリア形成を考える求職者にとって、大きな魅力となっているようです。社員の健康管理と業務効率の向上を両立させる取り組みは、業界内でもモデルケースとして注目されています。
マイクロアドの口コミ・評判について
社員の声と実体験
マイクロアドでは、社員の声を重視した働き方改革を積極的に進めています。特に注目すべき点は、月間の残業時間を45時間以内に抑える取り組みで、現在の平均残業時間は20～25時間程度となっています。一部の社員からは月平均38.3時間の残業があるという声も報告されていますが、全体的に業界平均と比較すると適正な範囲内といえます。社員からは、ワークライフバランスを重視した企業文化が評価されており、特にフレックスタイム制度や在宅勤務制度の充実が高く評価されています。
外部評価とレビュー
マイクロアドの企業としての評判は、働き方の柔軟性という面で特に高い評価を得ています。始業時間を7時から11時の間で選択できるフレックスタイム制や、充実した育児支援制度、3年以上勤務した社員に年間5日の特別休暇（リフレッシュ休暇）を付与するなど、社員の生活に配慮した制度が整っています。一方で、住宅手当以外の福利厚生の範囲が限定的という指摘もあります。ただし、会社は常に社員が最大限の力を発揮できる環境づくりを目指し、働き方の最適化を継続的に模索しています。
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まとめ
マイクロアドは、デジタルマーケティング業界での存在感が高く、特にアドテクノロジー分野で強みを持つ企業です。年収は業界平均を上回り、特に実力主義の評価制度により、成果を上げた社員には適切な還元がなされています。
中途採用においては、デジタルマーケティングの経験やスキルを重視しており、職種に応じた専門性が求められます。ワークライフバランスについては、近年の働き方改革により改善傾向にあることが口コミからも確認できます。
転職をお考えの方は、デジレカでさらに詳しい求人情報や口コミを確認することをおすすめします。企業研究を丁寧に行うことで、より良い転職の判断ができるでしょう。
最後までお読みいただきありがとうございました。
