ABOUTデジレカforコンサルとは
コンサル領域特化型の
転職エージェント
デジレカforコンサルはコンサル領域のキャリア支援に特化した転職エージェントです。 戦略・IT・組織・人事など多様な分野で実務経験を持つアドバイザーが、最新の業界動向や豊富なネットワークを活かし、あなたのキャリアを次のステージへ導きます。
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MERITデジレカforコンサルの特徴
すべてのスタッフが
コンサル経験者（かつ現役）
デジレカforコンサルのキャリアアドバイザーは、戦略コンサル、ITコンサル、組織人事コンサルなど多様な分野で実務経験を積んできた現役コンサルタントです。
現場を知るからこそ語れる「リアルな働き方」や「キャリアの選択肢」をもとに、机上の理論ではない具体的なアドバイスを提供します。
転職だけでなく、
キャリア全体を支援
青臭い話ですが、私たちは、相談者様を転職させることのみを目的にしていません。転職の先にあるキャリアをどう築いていくか。ご相談者様にビジョンを持っていただくことこそ、私たちのゴールです。そのため、他の転職エージェントで必ずある紹介数（＝転職数）をKPIに置いていません。転職ありきでのアドバイスはなるべく避けたいです。もちろん、私たちは慈善事業ではなく、利益を追求している企業体です。弊サービスを利用した結果として相談者様のキャリアの道筋が明確になり、転職されることで紹介先企業様から対価を得ていることも包み隠さずお伝えしておきます。
REASONデジレカforコンサルが年間2000人以上に選ばれる理由
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決定率が高い
デジレカforコンサルの転職支援サービスは、面談後決定率40％と非常に高い決定率を誇っています。おおよそ一般的な転職エージェントの数～数十倍です。
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充実した選考対策
何回でも無料
場合によっては、面接対策を5回～10回以上実施する事もあります。弊社が合格水準と判断するまで、徹底的にお付き合いさせていただきます。もちろん完全無料です。
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業界構造や
職種に関するレクチャー
業界未経験者の方には、業界構造や職種、その後のキャリアパスについて1時間半ほどの無料講座も実施しています。
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コンサル企業との
強いつながり
コンサル業界出身者で構成されていることから、専属でお付き合いさせていただいている企業を含め、多くのクローズド案件を保有しています。
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業界に関する深い知識と
圧倒的な情報量
採用代行事業において現役でコンサル業界の採用担当として活躍しているコンサルタントや、業界経験豊富な人材で構成されていることから、業界に対する深い理解と豊富な情報量でご支援を実行します。
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内定した企業への
無理な転職を強要しない
巷の人材会社でよくある、自社紹介先への強いクロージングは一切おこないません。フラットな目線で、求職者様に寄り添いコンサルティングを行います。
CACE転職事例
01
事業会社での企画経験を活かし、戦略ファームで成長産業案件に挑戦
佐藤さん / 29歳 男性
| 転職前 | 転職後 | |
|---|---|---|
| 業界 | 日系メーカー | 大手戦略コンサルティングファーム |
| ポジション | 事業企画 | アソシエイトコンサルタント |
02
技術力に加えて、クライアント課題の解決力を武器にITコンサルへ
高橋さん / 30歳 男性
| 転職前 | 転職後 | |
|---|---|---|
| 業界 | 大手SIer | 外資系ITコンサルティングファーム |
| ポジション | システムエンジニア | シニアコンサルタント |
03
社内人事からクライアントの組織課題を解決する立場へ
鈴木さん / 28歳 女性
| 転職前 | 転職後 | |
|---|---|---|
| 業界 | 日系大手企業（人事） | 組織人事コンサルファーム |
| ポジション | 人事担当 | コンサルタント |
Q&Aよくある質問
- Q1.今の仕事が激務で面談にいく時間がとれないかもしれません。
- A1.対面の他に、電話や各種オンライン会議ツール（Zoom、Google Meetなど）を用いての面談が可能です。ご相談者様のご都合に合わせて面談方法やツールをご提案させていただきますので遠慮なくおっしゃってください。
- Q2.紹介された企業には応募しないといけないのですか？
- A2.応募する必要はまったくありません。面談の中でキャリアコンサルタントのアドバイスに納得性があり、自分のキャリアを磨くうえで魅力的だと感じる企業/ポジションにご応募ください。
- Q3.コンサルティング未経験なのですが、問題ないでしょうか？
- A3.デジレカforコンサルでは、これまで数多くの未経験者をコンサルティングファームにご紹介してきました。もちろん、職務経歴やスキルセット、年齢によって一定の制約はありますので、全ての方が希望通りのファーム・ポジションに進めるわけではありません。しかし、事業会社で培った経験や専門性を適切に整理・アピールすることで、多くの方が戦略・IT・人事など幅広い領域のコンサルタントとして内定を獲得されています。まずはお気軽にご相談ください。
- Q4.未経験ではなく、ミドル〜ハイレイヤー向けの案件もありますか？
- A4.もちろんです。戦略・IT・組織人事などのコンサルティング領域において、アソシエイトやシニアコンサルタントはもちろん、マネージャー、パートナー候補といったミドル〜ハイレイヤーの案件も多数取り扱っています。近年はDX推進や新規事業開発の需要拡大に伴い、経営層直下でのプロジェクトリーダーやCxOクラス採用のご相談も増加しています。
