HRBrainの年収は？ 中途採用、転職・就職難易度や激務度・口コミ・評判を徹底解剖

今回はHRBrainの転職情報をまとめました。
HRBrainは、HRテック業界をリードするタレントマネジメントシステムを提供する企業です。人事評価や1on1、目標管理などの人事業務をデジタル化し、多くの企業の働き方改革を支援しています。

「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」

こうした疑問や不安を抱える方も少なくないはずです。

本記事では、HRBrainの基本情報から、年収水準、福利厚生、転職難易度、働きやすさ、さらには社員からの口コミまでを徹底解剖します。
HRBrainが気になる方や、転職を検討中の方はぜひ最後までご覧ください。

HRBrainってどんな会社?

【株式会社HRBrain 企業概要】

HRBrainは、人事評価プラットフォーム「HRBrain」を提供するHRテック企業です。

同社の主力サービスであるHRBrainは、目標管理や1on1、評価、フィードバックなど、人事評価に関わる様々な機能を搭載したクラウドサービスです。大手企業を中心に導入が進んでおり、ソフトバンクやサイバーエージェント、パーソルなど、名だたる企業が顧客として名を連ねています。

特に注目すべきは、その成長スピードです。2021年にはシリーズCで約46億円の資金調達を実施。2022年度の「日経優秀製品・サービス賞」で優秀賞を受賞するなど、業界内での評価も高まっています。

社員数は2023年時点で約200名。20-30代の若手社員が中心となって活気ある職場環境を形成しています。経営陣も30-40代と比較的若く、フラットな組織文化が特徴です。

HRテック業界は今後も成長が期待される分野。その中でもHRBrainは、技術力と顧客基盤を着実に築きながら、業界をリードする存在として注目を集めています。

HRBrainの年収事情

HRBrainでの年収について気になっている方も多いのではないでしょうか。HR×テクノロジー企業として注目を集めるHRBrainの給与水準について、詳しく見ていきましょう。

基本給与と年収の目安

HRBrainでは、職種や経験によって給与に幅がありますが、一般的なIT系スタートアップと同様の年収レンジとなっています。例えばエンジニアの場合、経験3-5年程度で年収500-700万円、リードクラスになると800万円以上も十分狙える水準です。セールスやカスタマーサクセスなどの職種も、経験や実績に応じて400-600万円程度の年収となっています。

評価制度と昇給

半期に一度の評価面談があり、成果に応じた昇給や賞与の支給が行われます。ベンチャー企業らしく、実力や成果が素直に評価に反映される風土があるようです。また、ストックオプション制度も整備されており、長期的なインセンティブとして機能しています。

福利厚生

給与以外の待遇面では、フレックスタイム制や在宅勤務制度が整備されているほか、書籍購入費補助や研修制度など、社員の成長をサポートする制度も充実しています。また、各種社会保険も完備されており、福利厚生面での不安は少ないと言えるでしょう。

なお、具体的な給与条件は、ポジションや経験、スキルによって個別に決定されますので、転職を検討される際は、面接時に詳しく確認することをお勧めします。

HRBrainの中途採用について

HRBrainでは事業拡大に伴い、積極的な中途採用を行っています。特にエンジニアやセールス、カスタマーサクセスなどの職種で求人を出している傾向が見られます。

採用フローは一般的に、書類選考→面接2-3回→内定という流れで進みます。面接では社風との相性や、HR Tech業界への理解・熱意などが重視されるようです。

応募時には自身の経験・スキルと、募集している職種の要件が合致しているかよく確認することをおすすめします。また、HR Tech業界の動向やHRBrainのサービスについて事前に理解を深めておくことで、より良い印象を与えることができるでしょう。

なお、中途採用の難易度は職種によって異なりますが、急成長中のベンチャー企業であることから、実力次第では比較的チャレンジしやすい環境と言えます。ただし、事業フェーズに応じて採用を絞る時期もあるため、タイミングも重要になってきます。

HRBrainの転職・就職難易度

HRBrainへの転職・就職を考えている方の多くが、「採用のハードルは高いのだろうか」と気になっているのではないでしょうか。

現時点では、HRBrainの具体的な選考フローや難易度に関する詳細な情報は公開されていません。しかし、HR Tech企業として急成長を続けている企業であり、優秀な人材の獲得に力を入れていることは間違いありません。

選考では、HR×テクノロジーという事業特性から、以下のような点が重視される可能性が高いと考えられます：

• HR領域やテクノロジーへの深い理解と関心
• 新しいことへのチャレンジ精神
• 組織の急成長に対応できる柔軟性
• 顧客視点でのサービス改善提案力

ただし、これらはあくまでHR Tech企業の一般的な採用基準からの推測となります。実際の選考基準や難易度は、応募する職種や時期によって大きく異なる可能性があります。

転職を検討されている方は、まずは募集している職種の要件を詳しく確認し、自身のスキルや経験との適合性を見極めることをお勧めします。また、HRBrainのミッションや価値観に共感できるかどうかも、選考において重要なポイントとなるでしょう。

激務度とワークライフバランスは？

HRBrainの労働環境について気になっている方も多いのではないでしょうか。口コミサイトやSNSでの情報を総合すると、HRBrainは比較的ワークライフバランスの取りやすい企業だと言えそうです。

実際、多くの社員が「残業は月20時間程度」「定時で帰れることが多い」といった声を上げています。また、在宅勤務制度も整っており、週3日までリモートワークが可能な制度を導入しているため、働き方の自由度も高いと言えます。

ただし、サービス導入時期やプロジェクトの山場では、一時的に業務が増えることもあるようです。特に営業職は顧客との商談や提案資料の作成など、繁忙期には残業が増える傾向にあります。

とはいえ、有給休暇の取得率は高く、育児との両立を目指す社員も多く在籍しているという情報もあります。また、上司や同僚との関係性も良好で、困ったときは助け合える文化が根付いているようです。

HRBrainはスタートアップならではのスピード感がある一方で、極端な長時間労働を強いられることは少なく、メリハリをつけて働ける環境だと考えられます。ワークライフバランスを重視しながらキャリアを築きたい方にも、十分検討の価値がある企業と言えるでしょう。

HRBrainのリアルな口コミと評判

実際にHRBrainで働く社員の声や、転職活動中の方々の評価から、企業の実態に迫っていきましょう。

社員からの高評価ポイント

転職口コミサイトで目立つのが、「自由な社風」と「成長機会の多さ」についての高評価です。平均年齢が若く、20-30代のメンバーが中心となって活気ある職場環境を作っているようです。また、フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方が整備されていることも評価されています。

改善が期待される点

急成長中のベンチャー企業らしく、業務範囲が流動的で責任も大きいという声が見られます。また、組織の拡大に伴い、コミュニケーションや情報共有の課題も指摘されています。ただし、これらの課題に対して経営陣が積極的に取り組む姿勢を見せているとの声も多く寄せられています。

社風・文化について

エンジニアやHR Tech領域の専門家が多く在籍し、専門性の高い議論が活発に行われる環境だと評価されています。新しいアイデアや提案を歓迎する文化があり、挑戦を応援する雰囲気が特徴とされています。

ただし、これらの情報は一般的な口コミサイトや公開情報に基づくものであり、実際の職場環境は部署や時期によって異なる可能性があります。企業選びの参考としつつ、面接時に自身の価値観との相性を確認することをお勧めします。

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まとめ

HRBrainは、HR Tech業界で注目を集める企業として、多くの求職者から関心を寄せられています。年収については、職種や経験によって幅がありますが、業界水準と比較して競争力のある待遇が用意されています。

中途採用においては、スキルや経験を重視する採用方針を取っており、特にSaaS事業での経験やHR領域での知見を持つ方が求められています。就職難易度は決して低くありませんが、自身の強みを活かせる職種であれば、チャレンジする価値は十分にあるでしょう。

社員からの口コミや評判を見ると、働きがいのある環境や成長機会の多さが高く評価されています。一方で、急成長企業特有の業務量の多さや変化の速さもあるため、そうした環境を受け入れられる方に向いている職場といえます。

転職を検討される際は、デジレカのキャリアアドバイザーに相談することで、より具体的な情報や選考対策のアドバイスを得ることができます。HRBrainの企業文化や求める人物像を深く理解することで、より効果的な転職活動が可能になるでしょう。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。