ゴルフダイジェスト・オンラインの年収は? 中途採用、転職・就職難易度や激務度・口コミ・評判を徹底解剖

今回はゴルフダイジェスト・オンラインの転職情報をまとめました。

ゴルフダイジェスト・オンラインは、ゴルフ用品のEコマースやゴルフ場予約サービスを提供する国内最大級のゴルフポータルサイトを運営する企業です。ゴルフ関連の総合プラットフォームとして、デジタルメディアの運営、ゴルフレッスン事業、ゴルフスクール運営など、幅広いサービスを展開しています。

「年収はどれくらい?」
「自分に合った環境で働けるのか?」
「激務ではないのか?」
「キャリアアップのチャンスはあるのか?」

こうした疑問や不安を抱える方も少なくないはずです。

本記事では、ゴルフダイジェスト・オンラインの基本情報から、年収水準、福利厚生、転職難易度、働きやすさ、さらには社員からの口コミまでを徹底解剖します。
ゴルフダイジェスト・オンラインが気になる方や、転職を検討中の方はぜひ最後までご覧ください。

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ゴルフダイジェスト・オンラインってどんな会社?

【株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン  企業概要】

企業名株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン
代表者石坂 信也
設立2000年5月1日
従業員数1,625名(2023年12月末現在)
本社所在地東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア8階
事業内容ゴルフ場予約
ゴルフ用品販売
広告・メディア事業
練習場ビジネス
レッスン事業

マーケティング業界への転職を考えている方の中には、ゴルフダイジェスト・オンライン(GDO)に興味をお持ちの方も多いのではないでしょうか。同社は、2000年5月に設立された「ゴルフで世界をつなぐ」というミッションを掲げる企業です。

GDOの最大の特徴は、日本最大級のゴルフポータルサイト『GDO』を中心に、ゴルフに関する幅広いサービスを展開していることです。具体的には、ゴルフ関連のニュースやレッスン動画を配信するメディア事業、約190メーカー・10万点以上の商品を扱うEコマース事業、国内外2,000以上のゴルフ場予約サービス、そして全米最大手のレッスンチェーン『GOLFTEC by GDO』の運営など、多角的なビジネスを展開しています

マーケティング職を目指す方にとって特に魅力的なのは、デジタルマーケティングやコンテンツマーケティングなど、最新のマーケティングスキルを活かせる環境が整っている点です。オンラインメディアの運営やEコマース事業を通じて、実践的なマーケティングスキルを磨くことができる職場と言えるでしょう。

この記事の監修者
監修者情報
マーケティング戦略・広告運用のスペシャリスト
鹿熊亮甫
東証グロース上場企業 デジタリフト でCOO(最高執行責任者)を2024年まで務め、広告運用・SEO・SNSマーケティングを軸に事業成長を牽引。現在は事業会社でマーケティング戦略の策定から実行、データ分析まで幅広く手がけ、企業の売上向上に貢献。
マーケティング業界の転職市場やキャリア形成に関する情報を発信。広告運用・SEO・SNSの知見を活かし、次世代マーケターの育成に取り組む。

ゴルフダイジェスト・オンラインの年収事情

マーケティング業界での転職を考えている方の中には、ゴルフダイジェスト・オンライン(GDO)の年収水準が気になっている方も多いのではないでしょうか。

同社の年収は、企業規模や業界での位置づけを考えると、決して低くはありません。全社員の平均年収は約524万円となっており、経験やポジションによって250万円から1100万円までの幅があります。

マーケティング職を目指す方にとって特に気になるのは、実際の給与水準でしょう。同社のマーケティング職の年収は、経験やスキル、担当業務によって変動しますが、概ね400万円から800万円程度と推定されます

参考として、システムエンジニアやインフラエンジニアといった技術職の場合、予定年収は457万円から808万円となっています。マーケティング職も同程度の水準と考えられます。

ただし、これらの数字はあくまでも目安であり、実際の給与は個人の経験値やスキルセット、担当する業務の内容などによって大きく変わってきます。転職を検討される際は、応募するポジションの具体的な給与条件を、採用情報で確認することをお勧めします。

GDOは業界内でも安定した企業として知られており、給与水準も一般的な水準からすると決して低くありません。ゴルフ市場の拡大とともに、今後も成長が期待される企業の一つといえるでしょう。

ゴルフダイジェスト・オンラインの中途採用の実態

マーケティング業界での転職をお考えの方にとって、ゴルフダイジェスト・オンライン(GDO)は注目の転職先の一つかもしれません。実は、GDOはマーケティング分野における中途採用を積極的に展開しているんです。

同社の中途採用では、「ゴルフで世界をつなぐ」というミッションに共感できる人材を広く求めています。特に、マーケティング職では予約事業のマーケティング責任者候補などの募集があり、在宅勤務にも対応している点が特徴的です。

転職を検討される方が気になるのは選考プロセスですよね。GDOの場合、一般的な企業と同様に書類選考からスタートし、面接選考へと進みます。ただし、求められる要件としては、デジタルマーケティングの知識や経験、データ分析力、戦略立案能力などが重視されます。

興味をお持ちの方は、同社の公式採用情報ページで最新の募集状況をチェックしてみましょう。マーケティングのスキルを活かしながら、ゴルフ市場の発展に貢献できる魅力的な転職先といえそうです。

ゴルフダイジェスト・オンラインの転職・就職難易度

マーケティング業界での転職を考えている方の中には、ゴルフダイジェスト・オンライン(GDO)への転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。実際の転職難易度について、詳しく見ていきましょう。

GDOへの転職・就職難易度は、応募者のバックグラウンドと同社が求める人材像との適合度によって大きく変わってきます。

特徴的なのは、「ゴルフで世界をつなぐ」という同社のミッションへの共感度が重視される点です。マーケティング職を志望する場合、デジタルマーケティングの知識や経験、データ分析力、戦略立案能力といったスキルが求められますが、それ以上に同社のビジョンに共感し、主体的に行動できる姿勢が重要視されます。

転職を成功させるためのポイントは、自身のマーケティングスキルやキャリアを活かしながら、ゴルフ業界への情熱や理解をアピールすることです。特にデジタルマーケティングの経験を持ち、ゴルフ業界に興味がある方にとっては、充実したキャリアを築ける可能性が高い企業といえるでしょう。

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激務度とワークライフバランスは?

ゴルフダイジェスト・オンライン(GDO)は、社員のワークライフバランスを重視した働き方改革を積極的に推進しています。マーケティング業界では珍しく、残業時間が月平均27時間程度と比較的少なめなのが特徴です。

働き方の面では、フレックスタイム制やリモートワークが導入されており、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。社員からは「自分のペースで仕事を進められる」「休暇が取得しやすい」といった声が多く聞かれ、仕事とプライベートの両立がしやすい環境が整っているようです。

特に部署によっては、業務の進捗さえ管理できていれば、比較的自由に休暇を取得できる文化が根付いているとの情報もあります。マーケティング職への転職を考えている方にとって、ワークライフバランスを重視した働き方ができる企業として、GDOは魅力的な選択肢と言えるでしょう。

ゴルフダイジェスト・オンラインの口コミ・評判

マーケティング職への転職を考える上で、実際の社員の声を知ることは重要ですよね。ゴルフダイジェスト・オンライン(GDO)の社内の雰囲気や待遇について、リアルな声をお伝えしていきます。

給与・待遇面の評判

マーケティング部門では、マネージャークラスで年収700〜800万円程度という報告があります。また、フレックスタイム制を導入しており、特に内勤職では柔軟な働き方ができる環境が整っているようです。仕事とプライベートの両立を重視する方にとっては、魅力的なポイントといえるでしょう。

社内環境・組織文化について

中途入社の社員が多いという特徴があり、これは経験者の視点やスキルを重視する企業文化の表れといえます。ただし、このような背景から、時として社員間での価値観の違いが人間関係に影響を与えることもあるようです。

評価制度に関する声

評価・昇進の基準について、明確さを求める声が挙がっています。特に、コミュニケーション能力の高い社員が評価される傾向にあるとの指摘もあり、このあたりは転職を検討する際の考慮ポイントになるかもしれません。

働き方の自由度が高い一方で、組織特有の課題も存在するGDO。これらの情報を参考に、ご自身のキャリアプランや価値観と照らし合わせて、転職の判断材料としていただければと思います。

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まとめ

ゴルフダイジェスト・オンラインは、ゴルフ関連商品の販売やサービス提供を行う業界大手企業として、安定した経営基盤を持っています。年収は業界平均を上回り、特に営業職では成果に応じて高い収入を得られる可能性があります。

中途採用については、ゴルフ業界経験者や販売・接客経験者を中心に採用を行っており、専門性と実務経験が重視されます。就職難易度は比較的高めですが、ゴルフへの深い理解と熱意があれば、未経験からのチャレンジも可能です。

職場環境については、繁忙期の業務量増加や土日勤務があるものの、福利厚生が充実しており、ワークライフバランスにも配慮されています。社員の成長をサポートする研修制度も整っているため、長期的なキャリア形成が可能です。

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最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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