本記事では、EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の求人情報についてご紹介します。
EYSCは、世界4大コンサルティングファームの一つであるEYのコンサルティング部門です。デジタルトランスフォーメーション（DX）やビジネス戦略の立案など、幅広い分野でクライアントをサポートしています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
このような不安や疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
本記事では、EYSCの会社概要、年収水準、福利厚生、就職難易度、社員の口コミなどについて徹底的に解説していきます。
EYSCに興味をお持ちの方や転職をご検討中の方は、ぜひ最後までお読みください。
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EYSCってどんな会社？
【EYSC 企業概要】
| 企業名 | 株式会社EYストラテジー・アンド・コンサルティング |
| 代表者 | 近藤 聡（代表取締役社長） |
| 設立 | 2020年10月1日 |
| 従業員数 | 4,501名（2024年4月1日時点） |
| 本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー |
| 事業内容 | コンサルティング、ストラテジー・アンド・トランザクションのサービスを提供する総合コンサルティングファーム |
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、世界的に有名なアーンスト・アンド・ヤング（EY）グループの一員として、2020年10月に設立された総合コンサルティングファームです。
主なサービスは大きく2つに分かれており、戦略的なトランザクション支援を行う「ストラテジー・アンド・トランザクション」と、デジタル時代のビジネス変革をサポートする「コンサルティング」を提供しています。資本金は4億5千万円で、東京・大阪・福岡にオフィスを構えています。
特に注目すべき点は、「より良い社会の構築」というパーパスを掲げていることです。EYの強固なグローバルネットワークを活用しながら、クライアント、従業員、そして社会全体に長期的な価値を提供することを目指しています。
東京本社は日比谷三井タワーに位置し、最新テクノロジーと革新的なデザインを取り入れたオフィス環境が特徴です。リモートワークにも対応した先進的なコラボレーション環境を整備しており、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。このように、EYSCは伝統的なコンサルティングファームの強みと、最新のデジタル技術を組み合わせた次世代型のプロフェッショナルファームとして、着実に成長を続けています。
EYSCの年収事情
EYSCの年収水準
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、コンサルティング業界の中でもトップクラスの年収水準を誇っています。
特筆すべきは、経験の浅いコンサルタントでも550～700万円という高水準からスタートできる点です。キャリアを積むにつれて年収は右肩上がりに上昇し、シニアコンサルタントになると700～1,000万円、マネージャークラスでは1,000万円を超える水準となります。
さらに上位職であるディレクターになると年収1,500～2,000万円、パートナーに至っては2,500万円以上という破格の年収も期待できます。
報酬面では、年俸制を採用しており、固定残業代（33時間分）が月次給与に含まれています。また、成果に応じた賞与が年1～2回支給され、半年ごとのプロジェクト評価と年次面談を通じて、昇給・昇格のチャンスがあります。
業界比較と年収の傾向
年齢別の推定年収を見ると、25歳で約600万円というスタートから、30歳で約820万円、35歳で約1,024万円と、着実な上昇カーブを描いています。
これは同業他社と比較しても非常に競争力のある水準です。40代になっても年収上昇が続き、45歳では平均して1,200万円を超えるという点も、長期的なキャリア形成を考える上で魅力的です。
また、EYSCでは充実した福利厚生制度も用意されています。フレックスタイム制や在宅勤務制度に加え、メディカルケアや401K、語学研修など、金銭的な報酬以外のベネフィットも充実しています。これらの待遇は、総合的な処遇という観点から見ても、業界内で高い競争力を持っているといえるでしょう。
EYSCの中途採用の実態
中途採用のプロセスと必要なスキル
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の中途採用プロセスは、書類選考から始まり、複数回の面接を経て内定に至ります。面接では技術力の評価だけでなく、組織文化への適合性も重視されるのが特徴です。
求められるスキルとしては、マーケティング分析やデジタル戦略などの専門知識はもちろんのこと、コミュニケーション能力やリーダーシップ、問題解決力といったソフトスキルも重要視されています。
特に注目すべき点は、変化の激しい環境での適応力です。EYSCでは、新しい課題や技術に柔軟に対応できる人材を求めており、これまでのキャリアで培った経験を活かしながら、常に学び続ける姿勢が評価されます。
求人動向と市場ニーズ
現在のマーケティング業界では、デジタルトランスフォーメーションの推進や戦略的マーケティングを担える経験者への需要が高まっています。EYSCもその例外ではなく、即戦力となる中途採用人材の確保に積極的です。
市場全体の競争も激化しており、各企業がスキルギャップを埋めるために優秀な中途人材の獲得に力を入れています。そのため、応募者には自身の強みや独自の価値提案を明確に示すことが求められます。
中途採用市場におけるEYSCの位置づけは、高度な専門性と実績を持つ人材の受け皿として確立されています。キャリアアップを目指す方々にとって、魅力的な選択肢の一つとなっているのです。
EYSCの転職・就職難易度
難易度の背景と要因
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）への転職は、業界内でもトップクラスの難易度として知られています。この高い難易度の背景には、同社の厳格な採用基準があります。
選考では、論理的思考力、仮説構築能力、問題解決能力、プレゼンテーション能力など、コンサルタントとして不可欠なスキルが徹底的に評価されます。さらに特筆すべきは、高度なEQ（心の知能指数）も重視されている点です。
これは単なるスキルだけでなく、クライアントに寄り添える人間性や、人と人を結びつける能力も重要視されているということです。このような多面的な評価基準が、EYSCの高い転職難易度を形成している大きな要因となっています。
求人戦略と応募者層
興味深いことに、EYSCは積極的な中途採用方針を掲げています。特に注目すべきは、コンサルティング業界未経験者でも、適切なスキルセットがあれば十分にチャンスがあるという点です。
具体的に求められる経験としては、事業会社での経営企画、事業企画、マーケティング戦略などが挙げられます。また、ITを基盤とした業務改革の経験やグローバルな業務経験も重要視されています。
さらに、データサイエンスやサイバーセキュリティといった専門分野の知識、特定の業界に関する深い知見を持つ人材も歓迎されています。このように、EYSCは幅広い分野からの転職者を受け入れる姿勢を示していますが、それぞれの分野で高い専門性と実績が求められることが、同社への転職の大きな特徴となっています。
激務度とEYSCのワークライフバランスは？
実際の激務度の評価
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）における労働環境について、多くの方が気になるところでしょう。コンサルティング業界全般に言えることですが、クライアントのニーズに応えるため、時として長時間労働が発生することは避けられません。
特にプロジェクトの山場や締め切りが近い時期には、夜遅くまでの残業や休日出勤が必要になることもあります。これは業界特有の特徴と言えるでしょう。
ただし、EYSCでは近年、従業員の健康管理とワークライフバランスの改善に向けた取り組みを強化しています。具体的には、フレックスタイム制度の導入や、リモートワークの活用推進などが挙げられます。
ワークライフバランスの実態と対策
EYSCでは、従業員一人一人の働き方改革を推進しています。特に注目すべきは、個人の状況に応じた柔軟な働き方を認める制度が整備されていることです。
育児や介護との両立支援制度も充実しており、時短勤務やテレワークなど、多様な選択肢が用意されています。また、有給休暇の取得推進や、残業時間の削減目標設定など、具体的な施策も実施されています。
ただし、プロジェクトの性質や役職によって、業務負荷には大きな差があることも事実です。特に管理職やシニアコンサルタントなどの立場では、クライアント対応や部下のマネジメントなど、責任の重さから業務量が増える傾向にあります。
このような状況に対して、EYSCでは定期的な面談を通じて個々の状況を把握し、必要に応じて業務分担の見直しや支援体制の強化を図っています。働き方改革は継続的な課題として認識され、より良い職場環境の実現に向けた取り組みが進められているのです。
EYSCのリアルな口コミと評判
内部社員の口コミ
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の社内環境について、現役社員や元社員からの声を集めてみました。
特に評価が高いポイントとして、グローバルな環境での成長機会が挙げられています。世界中のクライアントとの協業を通じて、国際的な視野とスキルを養えるという声が多く聞かれます。
また、専門性を高められる教育制度も好評です。業界トップクラスの研修プログラムや、経験豊富な先輩社員からの手厚いサポートにより、着実なキャリアアップが実現できると評価されています。
一方で、課題として指摘される点もあります。プロジェクトの締め切りが重なる際の業務負荷の高さや、クライアントとの調整に伴う不規則な勤務時間などが挙げられています。
様々な評価と印象
外部からの評価を見ると、EYSCはコンサルティング業界での高い専門性とグローバルなブランド力で知られています。特に、デジタルトランスフォーメーションや事業戦略の分野での評価が高く、多くのクライアントから信頼を得ています。
新卒・中途採用の面では、高い成長機会と充実した報酬制度が魅力として挙げられています。ただし、その分求められる能力や責任も大きく、ハイプレッシャーな環境であることは覚悟する必要があるでしょう。
総じて、EYSCはプロフェッショナルとしての成長を重視する方にとって、魅力的な選択肢の一つと言えます。ただし、自身のキャリアゴールや働き方の希望とマッチするかどうかは、慎重に見極める必要があります。
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まとめ
ここまでEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)について、詳しく解説してきました。EYSCは高い年収水準と充実した福利厚生を誇る一方で、やりがいのある仕事と引き換えに激務になりやすいという特徴があります。
中途採用においては、コンサルティングの経験やスキルが重視されるものの、意欲と素質があれば未経験からのチャレンジも可能です。特にデジタル領域のコンサルタントは積極的な採用が行われている状況です。
ワークライフバランスについては、個人の裁量が大きく、プロジェクトの状況によって大きく変動する点に注意が必要です。
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最後までお読みいただきありがとうございました。EYSCへの転職をご検討の方は、ぜひ求人情報もチェックしてみてください。
