今回はdely株式会社の転職情報をまとめました。
dely株式会社は、レシピ動画アプリ「クラシル」を展開し、食を通じた生活者の課題解決に取り組む企業です。2014年の設立以来、急成長を遂げ、フードテックカンパニーとして注目を集めています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
こうした疑問や不安を抱える方も少なくないはずです。
本記事では、dely株式会社の基本情報から、年収水準、福利厚生、転職難易度、働きやすさ、さらには社員からの口コミまでを徹底解剖します。
dely株式会社が気になる方や、転職を検討中の方はぜひ最後までご覧ください。
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株式会社dely株式会社ってどんな会社？
【株式会社dely 企業概要】
| 企業名 | 株式会社dely |
| 代表者 | 堀江 裕介 |
| 設立 | 2014年4月 |
| 従業員数 | 209人 |
| 本社所在地 | 東京都港区芝浦3丁目1－1 |
| 事業内容 | レシピ動画プラットフォーム「クラシル」 お買い物サポートアプリ「クラシルリワード」 人材紹介サービス「クラシルジョブ」 商品比較サービス「クラシル比較」 ライフスタイルメディア「TRILL」 クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」 |
株式会社delyは、料理レシピ動画サービス「kurashiru（クラシル）」を運営する企業として知られています。
クラシルは月間利用者数が2,000万人を超える人気サービスに成長し、料理レシピ動画アプリとしては国内最大級の規模を誇ります。アプリのダウンロード数も4,000万件を突破し、多くのユーザーから支持されています。
事業内容は大きく分けて3つあります。主力のクラシル事業では、レシピ動画の制作・配信に加え、食品メーカーとのタイアップ広告やプロモーション支援も手がけています。また、EC事業として食材や調理器具の販売も行っており、さらにはクラシルのコンテンツを活用したB2B向けソリューション事業も展開しています。
社員数は約300名で、20代後半から30代前半の若手が中心となって活躍しています。社内の雰囲気は、フラットでオープンな社風が特徴です。また、「食」という誰もが身近に感じられる分野で、デジタルテクノロジーを活用したイノベーションを起こすことに情熱を持った人材が集まっています。
近年は、食品ロス削減や持続可能な食生活の提案など、社会課題の解決にも積極的に取り組んでおり、ビジネスと社会貢献の両立を目指しています。マーケティング部門では、データ分析やユーザー行動の把握を通じて、より良いサービス開発やコンテンツ制作に取り組んでいます。
このように、delyは食とテクノロジーを融合させた新しい価値創造に挑戦し続ける、成長著しい企業といえます。マーケティング人材にとっても、自身のスキルを活かしながら、社会的インパクトのある仕事に携わることができる魅力的な環境が整っているのが特徴です。
株式会社dely株式会社の年収事情
マーケティング業界の求職者の皆さんにとって、年収は転職を考える上で重要なポイントですよね。dely株式会社の年収事情について、利用可能な最新情報をもとに詳しく見ていきましょう。
年収の推移
社歴や職種によって年収は大きく異なりますが、現時点では具体的な年収データの開示は確認できません。ただし、クラウドワークスやインターネット関連企業の年収相場から、マーケティング職においては経験や実績に応じた報酬体系が採用されていると考えられます。スタートアップ企業特有の成長性を考慮すると、成果に応じた昇給や賞与の可能性も期待できるでしょう。
業界内での競争力を維持するため、優秀な人材確保に向けた待遇改善にも積極的な姿勢を見せています。ただし、具体的な数値については、個別の面談や選考過程で確認することをお勧めします。
業界平均との比較
IT・インターネット業界全体の平均年収と比較すると、delyは新興企業ながらも競争力のある待遇を提供していると推測されます。マーケティング職の場合、経験年数や保有スキル、前職でのキャリアなどが評価され、それに応じた報酬が設定される傾向にあります。
ただし、具体的な比較データは現時点で入手できないため、面接時に待遇面での詳細な確認をすることをお勧めします。転職を検討される際は、給与以外の待遇や福利厚生、キャリアアップの機会なども総合的に評価することが重要です。delyでは、業界水準に見合った待遇に加え、働きやすい環境づくりにも注力していると言えるでしょう。
株式会社dely株式会社の中途採用の実態
求人情報の見つけ方
dely株式会社の中途採用情報は、主に同社の採用特設サイトとマーケティング業界専門の転職サイトで見つけることができます。同社では事業拡大に伴い、マーケティング職を中心に随時採用を行っています。
採用特設サイトでは、各職種の具体的な業務内容や求める人物像が詳しく紹介されており、自分のキャリアとマッチするポジションを見極めやすい構成になっています。特にマーケティング職については、KurashiruやKurashiru Proなどのプロダクトごとに募集要項が分かれているため、興味のある事業領域から検討することができます。
また、LinkedInやWantedlyなどのプロフェッショナル向け転職プラットフォームでも定期的に求人が掲載されています。これらのプラットフォームでは、在籍社員とのダイレクトなコミュニケーションも可能なため、より深い情報収集ができるでしょう。
面接対策と選考フロー
delyの選考プロセスは一般的に、書類選考→カジュアル面談→適性検査→面接（2-3回）→最終面接という流れで進みます。特徴的なのは、早い段階でカジュアル面談が設けられていることです。
カジュアル面談では、職務経験や志望動機についての確認に加え、同社のカルチャーやミッションへの共感度も重視されます。この段階で双方のミスマッチを防ぐことができるため、応募者にとっても有意義な機会となっています。
面接では、これまでのマーケティング施策の具体的な成果や、データ分析に基づく意思決定の経験などが問われます。また、チームワークを重視する社風を反映し、コミュニケーション能力の評価も重要なポイントとなっています。
選考期間は通常1〜2ヶ月程度で、各プロセスにおいてフィードバックが丁寧に行われるのも特徴です。
株式会社dely株式会社の転職・就職難易度
dely株式会社への転職・就職を考えている方にとって、最も気になるのが「どのくらい難しいのか」という点ではないでしょうか。ここでは、具体的な難易度とその要因、そして転職成功のポイントについて詳しく解説していきます。
難易度の要因
dely株式会社への転職・就職が競争率が高いとされる主な理由は、同社が急成長中のフードテック企業として注目を集めているからです。特に「クラシル」などの人気サービスを展開していることから、マーケティング職を中心に多くの応募が集中する傾向にあります。
また、同社は高い技術力と創造性を重視する企業文化を持っており、特にマーケティング部門では、デジタルマーケティングのスキルやデータ分析能力が求められます。このため、実務経験や専門知識の有無が選考において重要な判断基準となっています。
さらに、ベンチャー企業特有の柔軟な組織体制と、フラットな社風を重視していることから、コミュニケーション能力や主体性も重要な採用基準となっています。
転職成功のポイント
dely株式会社への転職を成功させるためには、まず自社サービスへの深い理解と愛着が不可欠です。「クラシル」などのサービスを実際に利用し、改善点や発展の可能性について具体的な提案ができるようにしておくことが重要です。
また、デジタルマーケティングの実務経験やデータ分析スキルの習得も重要なポイントとなります。特に、KPIの設定や改善施策の立案、データドリブンな意思決定プロセスについての理解が求められます。
面接では、自身の経験やスキルを具体的なエピソードとともに説明できることが重要です。特に、課題解決能力や、チームでの協働経験について、具体的な成果を交えて説明できるよう準備しておくことをお勧めします。
激務度とdely株式会社のワークライフバランスは？
dely株式会社のワークライフバランスについて気になっている方も多いのではないでしょうか。成長企業であるだけに、仕事量や労働時間が気になるところです。ここでは、実際の労働環境や福利厚生について詳しく見ていきましょう。
労働時間の実態
dely株式会社は、フレックスタイム制を導入しており、コアタイムを設けることで柔軟な働き方を実現しています。基本的な労働時間は9:30〜18:30となっていますが、業務の繁閑に応じて調整が可能です。
リモートワークも積極的に取り入れており、週2〜3日程度のオフィス出社と組み合わせたハイブリッドワークを実践しています。これにより、通勤時間の削減や効率的な業務遂行が可能となっています。
ただし、プロジェクトの締め切り時期や新規サービスのローンチ時期には、一時的に業務が集中することもあるため、その際は時間外労働が発生する可能性があります。会社としては残業時間の削減に取り組んでおり、36協定の範囲内での運用を徹底しています。
福利厚生とサポート
dely株式会社では、従業員の健康維持とワークライフバランスの実現のために、様々な福利厚生制度を整備しています。具体的には、以下のようなサポートを提供しています。
まず、各種社会保険完備に加えて、独自の健康診断補助制度があります。
また、産休・育休制度も充実しており、復職後の時短勤務制度なども整備されています。
さらに、自己啓発支援として書籍購入費用の補助や、オンライン学習プラットフォームの利用料補助なども行っています。
休暇制度については、年次有給休暇に加えて、リフレッシュ休暇制度があり、長期休暇の取得も可能です。また、有給休暇の取得率向上にも積極的に取り組んでおり、計画的な休暇取得を推奨しています。
このように、dely株式会社では従業員の働きやすさを重視した制度設計がなされており、個人の事情に応じた柔軟な働き方をサポートする体制が整っています。
株式会社dely株式会社のリアルな口コミと評判
社内の雰囲気
dely株式会社の社内雰囲気について、実際に働く従業員からの声を見てみましょう。多くの社員が「フラットな組織風土」を特徴として挙げています。役職や年次に関係なく、誰もが自由に意見を言える環境が整っているようです。
特に20代後半から30代前半の若手社員が多く、新しいアイデアや提案を積極的に取り入れる文化が根付いています。クリエイティブな発想が求められる企業だけに、社内の雰囲気も柔軟で風通しが良いという評価が目立ちます。
また、社内コミュニケーションツールとしてSlackを活用し、部署を超えた情報共有や相談が活発に行われています。リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方が定着しており、働く場所を柔軟に選べる点も特徴です。
上司・同僚との関係
上司と部下の関係性については、メンター制度が充実しているという声が多く聞かれます。入社後は経験豊富な先輩社員がマンツーマンでサポートする体制が整っており、業務の不安や悩みを相談しやすい環境が整備されています。
チーム制を採用しており、プロジェクトごとに異なるメンバーと協働する機会が多いのも特徴です。これにより、様々な部署の社員と交流でき、幅広い知見を得られると評価する声が目立ちます。
一方で、急成長企業特有の課題として、組織の拡大に伴うコミュニケーションの難しさを指摘する声も見られます。ただし、定期的な1on1ミーティングや社内イベントを通じて、これらの課題に向き合う姿勢が感じられます。成長意欲の高い社員が多く、切磋琢磨できる環境が整っているようです。
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まとめ
dely株式会社は、クックパッドを代表とするレシピ動画サービス「kurashiru（クラシル）」を運営する成長企業として注目を集めています。
年収面では業界平均を上回る水準を維持しており、特に経験者採用においては高い待遇を提示する傾向にあります。中途採用では、事業拡大に伴い様々な職種で積極的な採用を行っていますが、選考プロセスは比較的厳格です。
転職・就職の難易度は決して低くありませんが、自身の強みと企業の求める人物像が合致すれば、十分にチャンスがあります。
労働環境については、業務量は決して少なくありませんが、フレックスタイム制度やリモートワークなど、柔軟な働き方を支援する制度が整っています。社内の雰囲気も良好で、若手からベテランまで活気のある職場として評価されています。
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最後までお読みいただき、ありがとうございました。
