今回はCyberOwlの転職情報をまとめました。
CyberOwl株式会社は、サイバーエージェントグループの一員として、主にWebメディアの企画・運営やコンテンツマーケティング支援を手がける企業です。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
こうした疑問や不安を抱える方も少なくないはずです。
本記事では、CyberOwlの基本情報から、年収水準、福利厚生、転職難易度、働きやすさ、さらには社員からの口コミまでを徹底解剖します。
CyberOwlが気になる方や、転職を検討中の方はぜひ最後までご覧ください。
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CyberOwlってどんな会社？
【株式会社CyberOwl 企業概要】
| 企業名 | 株式会社CyberOwl |
| 代表者 | 田中 啓太 |
| 設立 | 2012年11月 |
| 従業員数 | 56人 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア23階 |
| 事業内容 | ライフスタイルメディア事業 |
CyberOwlは、サイバーエージェントグループに属するIT企業です。「わくわくする会社を創る」というビジョンと、「調べる」を豊かにするというミッションを掲げ、ライフスタイルメディアの運営やメディアコンサルティング事業を展開しています。
主力事業として、金融情報メディア「マネ会 by Ameba」、商品レビューサイト「モノレコ by Ameba」、教育関連の「テラコヤプラス by Ameba」などを運営。マーケティング業界で注目を集めるメディアカンパニーとして成長を続けています。
2012年11月の設立以来、約100名の従業員が在籍し、平均年齢は31歳と若い組織が特徴です。本社は渋谷のAbema Towersにあり、代表取締役社長の田中啓太氏のもと、若手メンバーが中核事業のプロデューサーや責任者として活躍できる環境を整えています。
CyberOwlの年収事情
マーケティング業界への転職を考えている方の多くが気になるのが年収ではないでしょうか。ここではCyberOwlの年収について、実際の求人情報をもとに詳しくご説明します。
CyberOwlでは、SEOコンサルタントとして入社した場合、予定年収は504万円～702万円となっています。これは基本給243,886円～339,698円に、諸手当を含めた金額です。一方、メディア営業職の場合は、予定年収408万円～540万円となっており、基本給は197,773円～285,960円となっています。
これらの年収水準は、マーケティング業界の平均と比較しても競争力のある水準といえます。実際、Indeedのデータによると、CyberOwlの営業職の平均年収は約510万円で、全国平均を12%上回っています。
参考までに、マーケティング業界全体の年収相場をみると、経験年数によって大きく変動します。例えば25歳で約472万円、30歳で約599万円、35歳で約721万円と、経験を積むにつれて上昇していく傾向にあります。
また、職種によっても違いがあり、ブランド・プロダクトマネージャーで約750万円、データアナリストで約600万円など、専門性や役割によって年収は変動します。
CyberOwlは、デジタルマーケティング分野で急成長している企業であり、実力次第でキャリアアップの機会も豊富です。年収面でも、業界水準に見合った待遇が期待できる企業といえるでしょう。
CyberOwlの中途採用の実態
マーケティング業界への転職を考えている方の中には、「未経験でも挑戦できるのかな？」「どんな人材が求められているのかな？」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。ここではCyberOwlの中途採用の実態についてご紹介します。
まず注目したいのが、CyberOwlの中途採用に対する積極的な姿勢です。社員の約7割が中途入社者で、そのうち半数以上が未経験からのスタートという実績があります。このことから、経験の有無よりも個人の資質や可能性を重視している企業姿勢が見て取れます。
では、具体的にどのような人材が活躍しているのでしょうか。
同社で成果を上げている社員に共通するのは、「素直で柔軟性がある」という特徴です。IT業界は変化が激しく、新しい状況に適応する必要が頻繁にあります。そのため、与えられた状況を受け入れ、柔軟に対応できる姿勢が重要視されています。
また、数値への理解力とコミュニケーション能力も重要なポイントです。マーケティング業務ではデータ分析や数値管理が欠かせません。さらに、社内外の関係者との連携も多いため、円滑なコミュニケーションを図れることが求められます。
キャリアパスの面でも、意欲的な方には大きなチャンスがあります。実際に、未経験入社から短期間でマネージャーに昇進した事例もあるそうです。つまり、経験の有無に関わらず、成果に応じた評価と昇進の機会が用意されているということです。
このように、CyberOwlは未経験者でもチャレンジできる環境が整っており、意欲と適性があれば、着実にキャリアを築いていける企業だと言えるでしょう。マーケティング業界でのキャリアにチャレンジしたい方にとって、魅力的な選択肢の一つとなりそうです。
激務度とワークライフバランスは？
マーケティング業界への転職を考える中で、「仕事とプライベートの両立は可能なのか」という不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。CyberOwlのワークライフバランスについて詳しく見ていきましょう。
CyberOwlはサイバーエージェントグループの企業であり、労働環境は親会社のサイバーエージェントと共通する部分が多いとされています。業務内容や配属される部署、担当するクライアントによって、実際の勤務時間や業務量にはある程度の差が生じるようです。
具体的には、クライアントの要望に応じて休日出勤が発生するケースや、定時後にミーティングが入ることもあるため、繁忙期は仕事が立て込む可能性があります。ただし、有給休暇は取得しやすい環境が整っており、柔軟な働き方にも対応していると報告されています。
ワークライフバランスについて気になる方は、転職活動の際に面接官に具体的な労働環境について質問することをおすすめします。配属予定の部署や担当業務によって実態が異なる可能性があるため、自身の希望する働き方と照らし合わせながら、慎重に検討することが大切です。
CyberOwlのリアルな口コミと評判
マーケティング業界への転職を考えている方なら、実際に働いている社員の声が気になりますよね。ここではCyberOwlの社内環境や評価について、具体的なデータをもとにご紹介します。
転職口コミサイトのOpenWorkによると、CyberOwlの総合評価は3.46点で、全73,929社中の上位4%にランクインしています。特に注目すべきは「20代成長環境」の3.9点という高評価です。若手社員の育成に力を入れている企業だということがわかります。
また「社員の士気」「風通しの良さ」「社員の相互尊重」といった項目も3.6〜3.7点と好評価を得ています。社内の雰囲気が良好で、活気のある職場環境だと言えるでしょう。
一方で「待遇面の満足度」は2.7点とやや低めの評価となっています。給与や福利厚生については、業界水準と比較しながら慎重に検討する必要があるかもしれません。
実際の社員からは「SEOコンテンツ作成のノウハウを取得できる」という声も。デジタルマーケティングのスキルアップを目指す方にとって、魅力的な環境と言えそうです。
ただし「人材の長期育成」や「人事評価の適正感」は3.0点と平均的な評価に留まっています。長期的なキャリア形成を重視する方は、入社後のキャリアパスについてしっかりと確認することをお勧めします。
転職を検討される際は、これらの評価を参考にしながら、ご自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせて判断されることをお勧めします。
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まとめ
CyberOwlは、マーケティング業界で急成長を遂げているIT企業として注目を集めています。年収は業界平均を上回り、経験や実績に応じて400万円から1000万円以上まで幅広い待遇が用意されています。
中途採用については、職種によって求められるスキルや経験は異なりますが、特にマーケティングやエンジニアの採用に積極的な姿勢を見せています。就職難易度は決して低くありませんが、実力と熱意があれば十分にチャンスがあります。
業務の特性上、繁忙期には残業が発生することもありますが、働き方改革への取り組みも進んでおり、ワークライフバランスへの配慮も見られます。社員からの口コミでは、チャレンジングな環境と成長機会の多さが高く評価されています。
転職をお考えの方は、まずは転職エージェントのデジレカに相談してみることをお勧めします。業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたのスキルや経験に合わせた転職活動をサポートしてくれます。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
