今回はサイバー・バズの転職情報をまとめました。
サイバー・バズは、“次世代型ソーシャルメディアエージェンシー”として独自のマーケティング手法を確立し、多くの大手企業のSNSマーケティングを手がける注目企業です。特にTikTokマーケティングでは業界をリードする存在として知られています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
こうした疑問や不安を抱える方も少なくないはずです。
本記事では、サイバー・バズの基本情報から、年収水準、福利厚生、転職難易度、働きやすさ、さらには社員からの口コミまでを徹底解剖します。
サイバー・バズが気になる方や、転職を検討中の方はぜひ最後までご覧ください。
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サイバー・バズってどんな会社？
【株式会社サイバー・バズ 企業概要】
| 企業名 | 株式会社サイバー・バズ |
| 代表者 | 髙村 彰典 |
| 設立 | 2006年4月 |
| 従業員数 | 204名 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区桜丘町12番10号 住友不動産渋谷インフォスアネックス4,5,6F |
| 事業内容 | ソーシャルメディアマーケティング事業 子会社 株式会社ソーシャルベース 子会社 株式会社BuzzJob 子会社 株式会社WithLIVE |
株式会社サイバー・バズは、2006年に設立されたソーシャルメディアマーケティングを専門とする企業です。主要株主にはサイバーエージェントやマイナビなどが名を連ねており、SNSを活用した多様なマーケティング支援を行っています。主な事業内容は、InstagramやTikTokなどを中心としたSNSマーケティングの戦略立案・実行、インフルエンサーを活用したプロモーション施策、ソーシャルリスニング、コンテンツ制作・運用などです。特に、インフルエンサーマーケティングに強みがあり、自社のネットワークを活用した施策で多くの大手企業のブランド支援を行っています。化粧品、食品、アパレルなど、幅広い業界との取引実績を持ち、実践的なノウハウとデータ分析に基づいた戦略設計力が高く評価されています。社内では若手にもチャンスが与えられ、実力次第で重要なプロジェクトを任される風通しの良い社風も特徴です。今後さらなるデジタル化の進展に伴い、SNSマーケティングの需要はますます高まると予想されており、サイバー・バズの市場における存在感も一層大きくなっていくことが期待されています。デジタル領域でキャリアを築きたい人にとって魅力的な企業の一つです。
サイバー・バズの年収事情
サイバー・バズは、ソーシャルメディアマーケティングを主軸とした成長企業であり、給与水準も業界内で比較的高い水準とされています。新卒初任給は月額30万円（諸手当含む）で、年収に換算すると360万円程度です。給与体系は年俸制を採用しており、半期ごとの目標評価制度に基づいて昇給や賞与が決定される仕組みとなっています。
中途採用の場合、ポジションや経験に応じて年収は柔軟に設定されます。求人情報によると、営業職で450万～600万円、Webエンジニア職では600万円前後の年収提示が見られます。また、マネージャークラスになると700～1000万円規模の年収に達するケースもあるようです。
同社の平均年収は近年おおむね550～600万円前後で推移しており、特にSNS領域での経験や実績が評価されやすい傾向にあります。さらに、月間や半期ごとのMVP制度など、成果に応じたインセンティブも導入されています。
福利厚生も比較的充実しており、家賃補助（2駅ルール・どこでもルール）、育児支援、各種研修制度、社内表彰制度などが整っています。待遇や報酬制度は職種や役職によって異なるため、詳細は面接時に確認するのが望ましいでしょう。
サイバー・バズの中途採用の実態
株式会社サイバー・バズでは、ソーシャルメディアマーケティング領域の事業拡大に伴い、積極的に中途採用を行っています。特にSNSを活用したプロモーションやWeb広告、インフルエンサーマーケティングなどの分野で実務経験を持つ人材が、即戦力として重宝されています。
採用プロセスは、書類選考から始まり、2〜3回の面接を経て内定に至るのが一般的です。面接では、これまでの実績や業務で得たスキルが重視され、学歴や資格よりも「実務ベースの成果」が評価対象となります。選考段階では、自社サービスやSNSマーケティングのトレンド理解も問われるため、事前準備が非常に重要です。
中途採用で募集されている主な職種には、デジタルマーケティングプランナー、SNSマーケティングスペシャリスト、アカウントプランナー、プロジェクトマネージャーなどがあり、それぞれに専門性と実務経験が求められます。成果主義の評価制度が導入されており、半期ごとの査定で昇給やインセンティブが決定される点も特徴です。実力次第で若手にも大きな裁量が与えられ、早期にキャリアアップを目指せる環境が整っています。
また、サイバー・バズは社内のコミュニケーションを重視する文化があり、原則出社を基本としていますが、体調や家庭の事情に応じて柔軟にリモート勤務も可能です。女性活躍推進にも力を入れており、「えるぼし認定」最高位（3つ星）を取得するなど、ダイバーシティにも積極的です。
一方で、プロジェクトの進行状況によっては業務量が増えることもあるため、自律的に業務を進められる方に向いています。転職を検討している方は、企業の方向性や担当する領域を事前に理解し、自分のスキルとマッチしているかを見極めることが重要です。
サイバー・バズの転職・就職難易度
株式会社サイバー・バズは、ソーシャルメディアマーケティングに特化した成長企業として業界内でも注目されており、転職・就職の難易度は比較的高めとされています。特にデジタル領域での専門性と実務経験を重視していることから、誰でも簡単に入社できるというわけではありません。
中途採用においては、即戦力となる人材の採用を積極的に行っており、特にSNSマーケティング、インフルエンサーマーケティング、Web広告運用などの経験を持つ人材は高く評価されます。同社が求める人物像としては、デジタルマーケティングに対する深い理解に加えて、論理的思考力、データをもとに戦略を立てられる分析力、クライアントとの円滑なコミュニケーション能力が挙げられます。
サイバー・バズは実力主義・成果主義の文化が根付いた企業であり、挑戦心と専門性のある人材にとっては非常にやりがいのある環境といえます。応募を検討する際は、同社の事業理解と業界トレンドの把握を十分に行い、自分の強みを論理的に伝える準備を整えておくことが重要です。
激務度とワークライフバランスは？
株式会社サイバー・バズでは、社員の働きやすさを重視し、働き方改革やワークライフバランスの向上に取り組んでいます。勤務時間は基本的に10:00〜19:00となっており、職種によっては裁量労働制が導入されています。休日は完全週休2日制（土日）で、祝日や年末年始休暇、夏期休暇（任意の3日間）、有給休暇、慶弔休暇など、休暇制度も整備されています。
同社はクライアントワークを中心とするデジタルマーケティング企業であるため、業務内容によっては繁忙期や納期前に残業が発生するケースもあります。社員の口コミによると、部署や担当プロジェクトによっては月40〜50時間程度の残業が発生していることもあり、ワークライフバランスに関しては「人や時期による」という評価も見受けられます。
一方で、社内体制としては、チーム単位で仕事を進めるスタイルが定着しており、若手社員にもトレーナーが1対1でつくなど、サポート体制は充実しています。新卒・中途問わず、入社後のオンボーディングや育成には力を入れており、働きやすい環境づくりの一環として各種制度を整えています。
また、家庭の事情や体調に応じてリモートワークを活用することも可能で、フルリモートではないものの、出社と在宅勤務を柔軟に組み合わせた働き方にも対応しています。こうした制度は社員のライフステージや個別の事情に配慮した設計となっています。
全体として、サイバー・バズは広告・マーケティング業界の中では比較的制度面が整っており、働きやすさを追求する取り組みを進めています。ただし、実際の働き方にはプロジェクトの性質やタイミングによって差があるため、転職や就職を検討する際には、部署ごとの実情を面接などで確認することが大切です。
サイバー・バズのリアルな口コミと評判
株式会社サイバー・バズは、SNSやインフルエンサーマーケティングに強みを持つ企業として注目されており、実際に働く社員の口コミからも、その職場環境やカルチャーが垣間見えます。ここでは、オープンワークやエン転職など複数の口コミサイトをもとに、リアルな評判をまとめます。
ワークライフバランス
サイバー・バズでは、基本的に業務時間の管理がなされており、「自分でスケジュールをコントロールできる」といった声がある一方で、プロジェクトの繁忙期には残業が発生しやすいとの指摘も見られます。特にクライアントワークが多いため、急な対応や納期前の忙しさは避けられない部分があるようです。一部の社員からは「平均残業時間は40〜50時間程度」との口コミもあります。
職場の雰囲気・社風
20〜30代の社員が多く、若手が中心となって活躍している職場です。フラットで風通しの良い社風とされており、「意見が通りやすい」「役職に関係なくコミュニケーションが活発」という声が多く見受けられます。活気があり、前向きに挑戦できる雰囲気が魅力とされています。
キャリア形成・成長環境
大手クライアントのSNSプロモーションやインフルエンサー施策に関わる機会が多く、現場を通してマーケティングスキルを高められる環境です。「実務での成長機会が多く、若手でも責任あるポジションを任せてもらえる」との声があり、成果主義的な文化の中で実力を磨きたい人には適した職場といえるでしょう。
教育・研修制度
新入社員に対してはトレーナー制度が導入されており、1対1でのフォロー体制が整っています。社内勉強会や外部研修の機会もあり、学ぶ意欲がある人にはスキルアップの場が用意されています。ただし、自主性が求められるため、受け身ではなく能動的に学べる人が向いています。
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まとめ
サイバー・バズは、SNSやインフルエンサーを活用したデジタルマーケティングを主軸とする成長企業であり、若手社員が中心となって活躍する風通しの良い社風が特徴です。ワークライフバランスに関しては、基本的に自己裁量で働ける一方、クライアントワーク中心のため繁忙期には残業が発生することもあります。教育体制としては、新入社員にトレーナーがつく制度や、社内勉強会・外部研修の機会も整っており、実務を通じて着実にスキルアップできる環境が整っています。また、大手クライアントの案件に携われることから、若いうちから責任ある業務を経験できる点も魅力です。成果主義の風土の中で、自ら学び、成長意欲を持って挑戦できる人には非常に向いている職場といえるでしょう。転職・就職を検討する際は、自身の経験や志向が企業の求める人材像と合致しているかを見極めたうえで、選考に臨むことが重要です。
