本記事では株式会社Barrizの求人・転職情報についてご紹介します。
株式会社Barrizは、デジタルマーケティングとブランディング領域で急成長を遂げているコンサルティング企業です。大手企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援し、独自のマーケティングソリューションを提供しています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
こうした疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
本記事では、株式会社Barrizの会社概要、給与水準、福利厚生、就職難易度、社員の口コミなどについて徹底的に解説していきます。
株式会社Barrizに興味をお持ちの方や転職をご検討中の方は、ぜひ最後までご覧ください。
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株式会社Barrizってどんな会社？
【株式会社Barriz 企業概要】
| 企業名 | 株式会社Barriz |
| 代表者 | 武井 絢子 |
| 設立 | 2020年4月1日 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36F |
| 事業内容 | Amazonをはじめとする各種ECモールにおけるコンサルティング、自社EC集客支援、制作関連事業 |
株式会社Barriz（バリーズ）は、2020年4月に設立された比較的若い企業ですが、EC事業の成長支援分野で急速に注目を集めています。虎ノ門ヒルズという一等地に本社を構え、AmazonをはじめとするECモールでのコンサルティングや、自社EC集客支援を主軸としたサービスを展開しています。
「関わるすべての人にHAPPYを。」という企業理念のもと、「すべての出会いをWoW！にする」というミッションを掲げており、クライアントと共に成長することを目指しています。「Delivering The Goods ～ホンモノを届けつづける～」というビジョンからも、本質的な価値提供へのこだわりが感じられます。
特筆すべきは、Amazon Adsアドバンストパートナーとしての実績も持ち合わせており、Amazonマーケティングにおける専門性の高さを証明しています。2025年1月からは新経営体制への移行も決定しており、さらなる成長が期待される企業といえるでしょう。今後のEC市場の発展とともに、株式会社Barrizの存在感はますます高まっていくことが予想されます。
株式会社Barrizの年収事情
平均年収と年収レンジ
株式会社Barrizの年収は、職位や役割によって幅広い設定となっています。アカウントエグゼクティブの場合、年収は450万円から705万円の範囲で、月給は35万9,000円から58万8,000円となっています。固定残業代として、所定外労働45時間および深夜労働15時間相当（約9万8千円～16万円）が給与に含まれているのが特徴です。
一方、開発運営部門では職位別の年収体系が明確に設定されており、アシスタントディレクターで369万円～480万円、ディレクターで480万円～720万円、そしてシニアディレクターになると720万円～1,200万円と、経験とスキルに応じた昇給の機会が用意されています。
年齢別・職種別の年収分布
株式会社Barrizでは、半年ごとの評価制度を導入しており、実績や貢献度に応じて給与が見直される仕組みを採用しています。基本給に加えて、通勤手当は月額5万円まで支給されるなど、待遇面でも充実した制度が整っています。
福利厚生面では、一般的な社会保険完備に加え、歯科検診や30歳以上を対象とした脳ドック、ベビーシッター割引、アップル製品の優待販売など、生活をサポートする様々な制度が整備されています。また、年俸制を採用しており、給与は14分割で支給される仕組みとなっているため、賞与などの収入計画が立てやすい環境となっています。
株式会社Barrizの中途採用の実態
デジタルマーケティング分野で急成長を遂げている株式会社Barrizでは、中途採用を通じて実力あるマーケターを積極的に迎え入れています。採用プロセスは一般的な企業と同様に、書類選考から始まり、複数回の面接を経て最終選考に至る流れです。一次面接では現場担当者やチームリーダーとの対話を通じて業務理解が深められ、二次・最終面接では会社との相性や将来的なビジョンについて、より踏み込んだやりとりが行われます。
応募条件は職種によって異なるものの、デジタル領域での実務経験があるかどうかは共通して重視されるポイントです。たとえば、広告運用やSNS施策、ECマーケティングなど、過去にどんな成果を出してきたのか、そしてその結果に至るまでにどのような工夫や考え方を持って取り組んできたのかが問われます。単なるスキルや実績だけでなく、それをどのように再現できるか、自分の強みをどう活かしてBarrizで貢献していけるかという視点が重要です。
実際に採用された方々の話を聞くと、面接の場では自身のキャリアビジョンをしっかりと語れることが評価につながったと語る人が多くいます。業界や会社の動向に対する理解の深さや、今後どんな領域で力を発揮したいかといった熱意が、単なる“経験者”との違いを生んでいるようです。また、Barrizの面接では、緊張感よりも自然な会話を重視した空気感が大切にされており、リラックスして自分の言葉で話すことが好印象につながったという声も少なくありません。
中途採用市場が活性化している今、自分の強みを言語化し、企業との接点を丁寧に伝えられるかどうかが転職成功の鍵となります。Barrizを志望するのであれば、これまでの実績だけに頼らず、自身の今後のビジョンや業界への視座をしっかりと持つことが、選考突破の大きな武器になるでしょう。
株式会社Barrizの転職・就職難易度
デジタルマーケティング業界で注目を集める株式会社Barrizですが、転職・就職の難易度については様々な要因が関係してきます。ここでは、具体的な難易度の実態と、それに影響を与える要因について詳しく見ていきましょう。
難易度に影響を与える要因
現在のデジタルマーケティング業界は競争が非常に激しく、優秀な人材の獲得競争が続いています。株式会社Barrizは業界内での知名度も高く、それだけに応募者も多い傾向にあります。特に求められるスキルや経験のレベルが高いポジションでは、選考がより厳しくなることも。ただし、企業の成長に伴い、新しい部署や職種での採用も増えているため、チャンスは確実に広がっています。
職種ごとの難易度比較
職種によって求められる能力や経験値が異なるため、難易度にも大きな差が出てきます。マーケティング職では、戦略立案能力やデータ分析スキルが重視され、実務経験者の応募が多いため競争率が高めです。一方、クリエイティブ職ではポートフォリオの質が重要視され、独自性のある作品や実績が採用の決め手となります。営業職については、コミュニケーション力を重視する傾向があり、未経験者でもチャレンジしやすい環境が整っています。ただし、成果重視の評価制度があるため、入社後の期待値も高くなります。
株式会社Barrizのリアルな口コミと評判
株式会社Barrizに関する口コミや評判を分析すると、働き方改革に関する取り組みが注目されています。ただし、具体的な評価については、情報が限られているのが現状です。
従業員の声と生の体験談
実際の従業員からは、ワークライフバランスに関する制度の整備が進められているという声が聞かれます。特に、フレックスタイム制度の導入や、テレワーク環境の整備により、柔軟な働き方が可能になっているとの意見があります。また、ノー残業デーの実施や年次有給休暇の取得推進など、従業員の生活との両立を重視する姿勢が評価されています。
SNSや掲示板に見る外部評価
外部の評価サイトやSNSでは、働き方改革への取り組みについて、前向きな評価が見られます。特に注目されているのは、ICTを活用した場所や時間に縛られない働き方の実現です。通勤時間の削減や、育児・介護との両立がしやすい環境づくりが進められているという声が多く見られます。
ただし、これらの情報は一般的な企業の取り組み事例であり、株式会社Barrizの具体的な施策については、同社の公式情報や直接の問い合わせを通じて確認することをお勧めします。会社選びの際は、実際の従業員の声や、最新の口コミ情報も参考にしながら、総合的に判断することが重要でしょう。
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まとめ
株式会社Barrizは、デジタルマーケティング業界で注目を集める成長企業として、多くの転職希望者から関心を寄せられています。年収水準は業界平均をやや上回っており、成果に応じた明確な評価制度も整備されています。採用では即戦力となるスキルだけでなく、「顧客志向」や「チャレンジ精神」といった姿勢が重視され、会社のカルチャーと合うかどうかも重要な判断基準となっています。
働き方の面でも、業務量が多い一方でフレックスタイム制やリモートワークの導入など、柔軟な働き方を支援する仕組みが進んでいます。社員からは「成長のチャンスが多い」「風通しの良い組織」など、前向きな声が多く聞かれています。
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