アシックスの年収は？ 中途採用、転職・就職難易度や激務度・口コミ・評判を徹底解剖

今回はアシックスの転職情報をまとめました。

アシックスは、スポーツシューズ・ウェアの世界的トップブランドとして知られ、高機能な製品開発とグローバルな事業展開で業界をリードする日本を代表するスポーツメーカーです。

「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」

こうした疑問や不安を抱える方も少なくないはずです。

本記事では、アシックスの基本情報から、年収水準、福利厚生、転職難易度、働きやすさ、さらには社員からの口コミまでを徹底解剖します。
アシックスが気になる方や、転職を検討中の方はぜひ最後までご覧ください。

アシックスってどんな会社?

【株式会社アシックス　企業概要】

1949年に神戸市で創業されたアシックスは、日本を代表するスポーツ用品メーカーであり、特にランニングやバレーボールなどの競技用シューズで高い評価を得ています。

アシックスの社名は、1977年の企業合併（鬼塚株式会社・ジィティオ・ジェレンク）を機に、「健全な身体に健全な精神が宿る」という創業理念を反映し、ラテン語の 「Anima Sana In Corpore Sano」 の頭文字を取って名付けられました。この理念は現在の製品開発やブランド戦略にも活かされています。

一方、アシックスが展開するファッションブランドとして「オニツカタイガー」があります。オニツカタイガーは、もともとアシックスの前身である鬼塚株式会社が展開していたブランドですが、2001年に復活し、2002年から日本国内で本格的に展開を開始しました。レトロなデザインとファッション性の高さから、スポーツブランドという枠を超えて世界中で人気を博しています。

さらに、アシックスは2025年11月に東京で開催される「第25回夏季デフリンピック競技大会 東京2025」のトータルサポートメンバーとして、大会の準備や運営をサポートする予定です。 ​このように、スポーツ振興や社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。​

マーケティング職を目指す方にとって、アシックスはスポーツとファッションの両面で魅力的な職場環境を提供しており、グローバルな視点でキャリアを築くことができる企業と言えるでしょう。

アシックスの年収事情とマーケティング職の給与水準

アシックスの年収は、スポーツ・アパレル業界の中でも比較的高水準であり、特にマーケティング職の給与は競争力のある水準といえます。2023年の有価証券報告書によると、同社の平均年収は約898万円とされ、業界平均の467万円を大きく上回る金額です。マーケティング職に限定すると、平均年収は約665万円となっており、職務経験や役職に応じてさらに高い水準を目指すことも可能です。

年齢ごとの推定年収を見てみると、20代後半で約517万円、30代前半で550万円、40代で650万円、50代では770万円を超えるとされています。比較的若い段階から高めの給与が得られる一方で、シニア層にかけて着実に年収が増えていく傾向にあります。また、デジタルマーケティング職の月給は全国平均を約40%上回る39.2万円とされており、データドリブンな戦略に強みを持つ人材には特に魅力的な環境といえるでしょう。

マーケティング職の評価ポイントと年収アップの鍵

アシックスのマーケティング部門では、ブランド戦略やデジタルマーケティング、グローバル展開に関わる業務が中心となります。特に、グローバルマーケティングの経験や英語力、データ分析を活用したKPI管理のスキルが高く評価される傾向にあります。ECサイト運営やD2C戦略に関する知識を持っていると、より高待遇での採用が期待できるでしょう。

給与制度については、基本給が業界標準よりやや高めに設定されており、賞与は年2回の業績連動型です。一部の営業・マーケティング職ではKPI達成に応じたボーナス制度も設けられています。さらに、契約社員から正社員への登用制度もあり、長期的なキャリア形成の観点でも安定した収入が期待できます。

アシックスはマーケティング職にとって魅力的な給与体系を持つ企業の一つですが、より高い収入を目指すためには、デジタル広告運用の知識や海外市場向けのブランディング経験が重要になります。転職を検討している方は、アシックスの採用情報を定期的にチェックし、必要なスキルを磨いておくとよいでしょう。

アシックスの中途採用の実態

スポーツ用品業界大手のアシックスでは、事業拡大に伴い積極的な中途採用を展開しています。特に近年は、デジタルマーケティングやEC事業の強化を進めており、これらの分野での採用を強化しているようです。

中途採用では、以下のような職種で随時募集を行っています

主な募集職種

・マーケティング職（デジタル、ブランド）
・EC事業企画・運営
・商品企画・開発
・営業職（法人、小売店向け）
・技術職（研究開発、生産技術）

求める人物像

アシックスが特に重視しているのは、スポーツへの関心と理解、グローバルな視点、そしてチャレンジ精神です。また、「SOUND MIND, SOUND BODY（健全な精神は健全な身体に宿る）」という企業理念に共感できる人材を求めています。

中途採用では即戦力となる専門性も重要視されますが、それ以上に「アシックスで何を実現したいか」という志望動機の明確さが採用のポイントとなるようです。

応募を検討されている方は、自身のキャリアプランとアシックスの事業展開がマッチするかどうかをしっかりと見極めることをお勧めします。

アシックスの転職・就職難易度

アシックスへの転職・就職は、スポーツ用品業界の中でも比較的難易度が高いと言えます。特に新卒採用では、毎年多くの応募者が集まる人気企業の一つとなっています。

中途採用においては、求める人材要件が明確で、専門性の高いポジションが多いのが特徴です。マーケティングやブランド戦略、デジタル領域などの職種では、業界経験や専門スキルが重視されます。

選考プロセスは通常、書類選考→面接（複数回）→適性検査という流れで進みます。特に面接では、スポーツへの情熱や、グローバルな視点、イノベーティブな思考力が評価のポイントとなります。

オニツカタイガーブランドに関しては、ファッション業界の経験やトレンドへの深い理解が求められることが多く、より専門性の高い採用基準が設けられています。

ただし、中途採用市場では各職種で随時募集を行っており、自身の専門性と企業のニーズが合致すれば、チャンスは十分にあります。特に近年は、デジタルマーケティングやEC関連の人材ニーズが高まっているようです。

転職を考えている方は、自身のキャリアとアシックスの求める人材像が合致しているか、じっくりと検討することをお勧めします。また、スポーツ業界特有の知識やトレンドについても、事前にしっかりと理解を深めておくことが重要です。

激務度とワークライフバランスは？

アシックスの働き方について、マーケティング職の視点から詳しく見ていきます。全体的に、職種や時期によって業務量に差があるものの、ワークライフバランスを意識した働き方ができる環境が整えられています。

マーケティング職は、ブランド戦略やキャンペーン企画、新製品のプロモーションなど多岐にわたる業務を担当するため、繁忙期には業務量が増える傾向にあります。特に、新製品の発表時期やグローバル展開に関わるプロジェクトでは、スケジュールがタイトになり、残業が発生しやすいとの声が多く聞かれます。ただし、平均残業時間は月20～30時間程度で、極端な長時間労働は少ないようです。

アシックスでは、ノー残業デーの導入やフレックスタイム制の活用など、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。特に、近年ではリモートワークの導入が進み、マーケティング部門でも柔軟な働き方が可能になっています。有給休暇の取得率は70％以上とされており、スポーツブランドらしい「メリハリのある働き方」を重視する文化が根付いています。

ただし、マーケティング職は社内外の多くの関係者と連携する必要があるため、プロジェクトによってはスケジュール調整や突発的な対応が求められることもあります。特に、グローバルブランドとしての認知向上やデジタルマーケティング施策を担当する場合、海外チームとの時差対応が必要となることもあり、労働時間が不規則になりがちです。

総じて、アシックスのマーケティング職は、比較的働きやすい環境が整っているものの、繁忙期の業務負荷は一定以上あるといえます。転職を検討する際は、自身が携わる予定の業務領域やプロジェクトの性質を事前に確認しておくことが重要でしょう。

アシックスの社員口コミ・評判

アシックスの社内の雰囲気や働き方について、気になっている方も多いのではないでしょうか。ここでは、実際の社員の声をもとに、リアルな職場環境をご紹介します。

職場環境や社風について

アシックスは伝統のあるスポーツメーカーだけあって、スポーツを愛する社員が多く、活気のある職場だと言われています。社内でもスポーツイベントが頻繁に開催され、部署を超えた交流も活発です。

働き方とワークライフバランス

近年は働き方改革にも積極的で、フレックスタイム制度やテレワークなど、柔軟な働き方を推進しています。ただし、繁忙期は残業が増える傾向にあるため、部署によってはワークライフバランスの維持が課題となっているようです。

研修・キャリア開発

グローバル展開を進めているため、海外研修や語学学習の機会が豊富です。若手社員からも「キャリアアップの機会が多い」という声が上がっています。社内公募制度も充実しており、チャレンジ精神のある方には魅力的な環境といえるでしょう。

職場の人間関係

社員からは「上下関係が比較的フラット」「意見を言いやすい雰囲気がある」という声が多く聞かれます。ただし、部署によって雰囲気の差があるのも事実です。

総じて、スポーツ業界で活躍したい方、グローバルなキャリアを目指す方にとって、魅力的な職場環境といえるでしょう。

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まとめ

アシックスは、グローバルに展開するスポーツ用品メーカーとして、安定した業績と成長を続けている企業です。

年収は業界平均を上回る水準で、特に営業職やマーケティング職では実績に応じて高い報酬を得られる可能性があります。中途採用では、スポーツ業界経験者や即戦力となる人材を積極的に採用しています。

就職難易度は比較的高めですが、自社の理念や価値観に共感し、グローバルな視野を持った人材であれば、チャンスは十分にあります。業務量は部署によって異なりますが、ワークライフバランスを重視する施策も導入されています。

社員の口コミや評判からは、グローバルな環境で専門性を活かせる点や、充実した研修制度が高く評価されています。一方で、部署間の連携や意思決定のスピードには改善の余地があるとの声も聞かれます。

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最後までお読みいただき、ありがとうございました。