フィードフォースの評判が気になっている方、転職を考えていませんか？デジタルマーケティング業界で注目を集めるこの企業は、従業員満足度が業界平均を20%も上回っています。
転職活動中の方なら、
「本当にこの会社で働きたいのか」
「年収や福利厚生は十分か」
と悩むことでしょう。そんな疑問にお答えします。
この記事では、フィードフォースの企業概要、働くメリット、社風、年収情報を詳しく解説します。さらに、転職方法や求人情報もご紹介。 デジレカを活用すれば、より効率的に情報収集ができますよ。
記事を読み終えれば、フィードフォースへの転職を自信を持って判断できるはずです。あなたのキャリアアップを応援します。
フィードフォースってどんな会社？
【フィードフォース 企業情報】
| 会社名 | 株式会社フィードフォース |
| 代表者 | 塚田 耕司 |
| 設立 | 2006年3月23日 |
| 従業員数 | 91名 |
| 本社 | 東京都港区南青山一丁目2番6号ラティス青山スクエア3F |
| 事業内容 | ・データフィード関連事業・デジタル広告関連事業 ・ソーシャルメディアマーケティング関連事業 ・プロフェッショナルサービス事業 ・SaaS事業 |
時代の先端を捉えたデジタルマーケティングプロダクトを多数展開するプロダクトベンダー
株式会社フィードフォースは、「「働く」を豊かにする」をミッションに、デジタルマーケティング関連のプロダクトを多数展開するプロダクトベンダーです。創業12年、従業員数65名のベンチャー企業ですが、各業界のトップ企業を中心に500社を超える企業をクライアントに抱えており、国内初のソーシャルログインサービス「ソーシャルPLUS」をはじめ、時代の先端を捉えたマーケティングサービスで業界内でも注目を集める存在へと成長を遂げました。特にデータフィードサービスとダイナミック広告運用領域には大きな強みを持っており、各プラットフォーマーとの関係も深く、ダイナミック広告の新しい取り組みを国内で同社が最初に行うことも少なくありません。
【同社のプロダクト一覧】
・ソーシャルログイン機能を既存のWebサイトに手軽に導入可能な「ソーシャルPLUS」
・Google ショッピング広告がかんたんに始められる広告運用自動化ツール「EC Booster」
・広告運用者向けデータフィード統合管理プラットフォーム「dfplus.io」
・データフィード運用ASPサービス「DF PLUS」
・Facebookのニュースフィードに対する広告配信サービス「Feedmatic」
フィードフォースの強みは、データフィードサービスとダイナミック広告運用領域における実績とノウハウにあり
フィードフォースの強みは、データフィードサービスとダイナミック広告運用領域における実績とノウハウにあります。データフィード・ダイナミック広告の領域においては、同社の競合にあたる企業は存在しておらず、独壇場です。各媒体社との関係性も深く、2018年4月には、スマートニュース社に対し、SmartNewsで初めてのダイナミック広告のサービス提供を行いました。デジタルマーケティング業界においては、ダイナミック広告・データフィードといえばフィードフォースの名前が挙がります。競合他社のいない独占状態の市場で、豊富な実績とノウハウを持つことが、同社の最大の強みといえます。
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フィードフォースで働くメリット
フィードフォースで働くメリットとして、
・組織、マネジメント、業務フローなどの仕組みづくりや、成長の桁を1つ上げるような取り組みにチャレンジすることが出来る
・エンジニアとの距離が近く、プロダクトの販売から運用、改善まで一気通貫して関わる事が出来る
点が挙げられます。
同社は、まだまだ65人と少数精鋭で、拡大フェースです。ワークフローや人事制度など様々な企業としての仕組みを作っていくフェーズにあるため、今の組織フェーズだからこそ、既存の仕組みを実行する兵隊要員ではない、仕組みを作る仕事を任せてもらえる点は、「今の同社ならでは」の魅力といえます。なかなか、不通のキャリアで会社の仕組み作りに携われる経験は得られるものではありません。
また、エンジニアとの距離が近く、プロダクトの販売から運用、改善まで一気通貫して関わる事が出来る点も魅力的です。プロダクトベンダーならではの、「クライアントからの意見や現場の声」をプロダクトにフィードバックし、改善し、市場に価値を提供する、といったプロダクト開発における一連のフローを、エンジニアと密に連携しながら経験することが出来ます。
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フィードフォースの社風・カルチャー
フィードフォースの社風・カルチャーですが、ボトムアップでフラット、メンバー同士が活発にコミュニケーションを交わす仲の良いベンチャー然とした雰囲気を持ちます。1チームの人数は10名前後で、意思決定においては、現場のメンバー間で議論する事も多いです。また、朝会や 1on1 Mtg などのオフラインのコミュニケーションなども活発に行われています。その他、月に一度、社員4名以上でランチに行く場合、1名あたり 2,000 円を上限にランチ費用を支給される制度があります。働き方に関しても、全社平均残業時間16h/月と、ワークライフバランスを大切にした就業が可能となっています。ポジションによっては週1度リモートワーク可能となっており、柔軟な働き方を実現できます。
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フィードフォースの所在地・オフィス
フィードフォースのオフィスは文京区にあります。最寄り駅は湯島、末広町駅です。
上野駅からも徒歩圏内なので、通勤しやすい環境であると言えます。
【オフィス】
【カフェスペース】
【休憩スペース】
フィードフォースの所在地:東京都文京区湯島３丁目１９−１１ 湯島ファーストビル
画像引用元:株式会社フィードフォース（みんなのオフィスまとめ）
フィードフォースの年収
フィードフォースの中途求人においては、400万円～700万円程度の幅で年収提示されることが多いでしょう。決して給与水準の低い会社ではありません。昇給:年2回、賞与:年2回(6月、12月)、※各回、月給䛾1ヶ月分以上を支給となっています。その他、4駅以内に住むと、家賃補助が出る住宅手当や、健康増進手当、書籍代・セミナー代の会社負担、自己学習支援制度など、スキルアップを考えている人にとっては、魅力的な手当てが充実しています。
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フィードフォースに転職するためには？
フィードフォースでは現在、
・WEBデザイナー
・フロントエンドエンジニア
・広告運用コンサルタント
・プロダクトマネージャー
の中途採用募集がありますが、いずれも基本的には経験者採用となります。プロダクトマネージャーに関しては、未経験から応募可能です。
面接回数は2回と、適性検査の受検が必須になっています。
基本的な論理的思考力やコミュニケーション能力、職種や業界志望動機に加え、理念やミッションへ理解を深めておきましょう。
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Vorkers、転職会議、カイシャの評判から読み解くフィードフォースの評判
WLBに関しては、ほとんどの方が良いとコメントしています。
フレックス制度、残業時間、有給消化、どれを取っても素晴らしい水準みたいです。
また、社員間の仲も良く、社内には良い人が多いとコメントからも読み取れます。
一方で、人事制度については気になるとコメントしている方もいます。
昇進や、評価制度に関しては面接時に聞いておいた方が良いかもしれません。
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フィードフォース福利厚生や制度は？
・フレックスタイム制
コアタイム（10:00～16:00）
・自己学習支援制度
3,000円/月を上限として自己学習費用を会社で負担します。
社外のセミナー・勉強会費用や書籍購入・Webツール利用など、様々な用途で利用することができます。
・英語学習支援制度
英語を学習する際の教育費用について、会社がその半額を負担します。
・家賃補助制度
フィードフォースの拠点より4駅以内の賃貸物件に住んでいる社員に対して、家賃補助を支給します。
フィードフォースから2駅以内で2万円を支給、4駅以内で1万円を支給します。
・休暇制度
完全週休2日制(土・日・祝)です。初年度に14日分の有給休暇を付与します。
有休消化率は80%。短い時間で高い成果を出すことにこだわっています。
・各種手当について
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、交通費支給、扶養手当など諸手当を用意しています。
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まとめ
フィードフォースは、デジタルマーケティング業界で注目を集める企業です。データフィードサービスとダイナミック広告運用の分野で高い実績とノウハウを持ち、時代の先端を行くプロダクトを多数展開しています。
社員の方々からは、自由な社風や充実した福利厚生、そして高い年収水準が評価されています。特に、フレックスタイム制度やリモートワークの導入など、働きやすい環境づくりに力を入れている点が魅力的です。 転職を考えている方にとって、フィードフォースは成長力の高い企業として注目に値します。デジタルマーケティング業界の将来性も考慮すると、キャリアアップの機会が豊富にあると言えるでしょう。
最後に、フィードフォースへの転職を検討されている方は、デジレカなどの転職サイトを活用して、より詳細な情報を得ることをおすすめします。自分のスキルや経験と、フィードフォースの求める人材像とのマッチングを慎重に検討し、充実したキャリアを築く第一歩としてみてはいかがでしょうか。
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株式会社サイカ
株式会社UNVOVER TRUTH
株式会社ギャプライズ
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デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社（DAC）
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