リクルートメディカルキャリア(企画系職種)の中途求人・転職情報-年収、転職方法、強み、働くメリット、カルチャー、福利厚生や制度、選考難易度-

株式会社リクルートメディカルキャリア(webマーケティング職種)の求人情報についてまとめました。

医療領域にドメインを置く株式会社リクルート100％出資会社

株式会社リクルートメディカルキャリアは、医療領域を主たる事業ドメインとする株式会社リクルート100%出資のグループ会社です。リクルート直下の会社として、今後グループがヘルスケア領域において、ビジネス展開を強化していく中で中核的な存在を担っていきます。医療人材斡旋事業（医師、看護師、薬剤師の中途人材紹介）と、ICTソリューション（ICTを活用した「医療関係者間コミュニケーション」と「地域包括ケアシステム」推進サービスの提供）の主に二軸で事業展開しています。従業員数は350人とリクルートグループの中では小ぶりで、東京・名古屋・大阪・福岡に拠点を持ちます。今後も、リクルートグループのリソースを活用して医療ドメインにおいて新規事業を展開していく意向です。

リクルートメディカルキャリアの強みは、リクルートの資本力とブランドにあり

リクルートメディカルキャリアの強みは、本体であるリクルートグループの資本力とブランド力にあるといえます。リクルートメディカルキャリアが主力事業領域とする医療人材紹介市場は近年、参入障壁の低さから後発企業が相次いで参入しています。ともすれば、人財ビジネスにおいて肝になるのは「集客」です。しかし、レッドオーシャン市場でネット広告を活用した刈り取り型の集客を実施するのには、莫大なコストがかかります。リクルートグループであるからこそ、それらの集客コストをカバーできる点は、独立系の同業他社と比較した際の優位性といえるでしょう。また、同社のクライアントである医療機関に対しては、リクルートグループであるということ自体が、関係構築において強みになり得ます。

加えて医療業界は、レガシーな風土が残る業界です。クライアントとの関係構築もハードルが高いことで知られます。そのうえで、誰もが知る「リクルートグループ」として事業を運営していけることそのものが、同社の強みとなっています。

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リクルートメディカルキャリアのカルチャー

リクルートメディカルキャリアのカルチャーは、フラットで自由、若手が多く、チャレンジを歓迎するリクルートグループ然としたカルチャーです。思ったことは積極的に提案していける社風のため、裁量を持って働きたい人にはマッチする環境です。他のグループ会社と異なり従業員数も多くなく、全社のメンバーの顔が分かる組織規模です。全社総会などが行われる際には、異なる拠点同士の交流も盛んに交わされます。若手が多く、プライベートでも従業員数同士でキャンプに行ったり飲みに行ったりと、仲も良いです。個人的には、優しい人が多い印象で、論理で威圧するタイプの人は少ないのではないでしょうか。チームワークを重んじます。

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リクルートメディカルキャリアの所在地・オフィス外観

リクルートメディカルキャリアは港区の新橋にオフィスを構えています。
駅からも近く、新橋駅はアクセスも良好ですので通勤で不便を感じることは無さそうです。

【オフィス外観】

リクルートメディカルキャリアの所在地:東京都港区新橋２丁目６−２ 新橋アイマークビル

画像引用元:新橋アイマークビル（清水建設株式会社）

リクルートメディカルキャリアで企画職として働くメリット

リクルートメディカルキャリアで企画職として働くメリットは、
・豊富な予算を用いた企画に携われることが出来る
・アプリや新サービスの展開が早く、リリース本数も多い為、スピード感を持ってスキルアップしていける

事が挙げられます。集客が肝である人材系ビジネスにおいて、リクルートグループのアセットを活用して施策運用できる点は魅力的です。また、サービスやアプリのリリース本数も多く、スピード感を伴い多くの経験を積むことが出来ます。同社が開発した看護師向けシフト管理アプリ「フルル手帳」は累計300万DLを誇るヒット商品です。マーケター人材であれば、広告集客のみならず、アプリをリリースしてリードジェネレーションを実施するなど、様々なチャネルを用いたマーケティングに携わる事が出来ます。

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リクルートメディカルキャリアの年収

他のリクルートグループと比較すると、そこまで給与提示が伸びるイメージはありません。企画職の中途採用募集であれば442万～836万円のレンジで応募が出ています。入社後は、リクルートグループおなじみのミッショングレード制(社時期や年齢に関わらず、任されるミッションのレベルとその達成度によって給与と賞与が決まる制度）で、成果に応じて年収をあげていくことも可能です。

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リクルートメディカルキャリアに企画職として転職するためには？

リクルートメディカルキャリアでは、通年で中途採用を実施しています。企画職については、
経営企画、業務企画(BPR：斡旋事業のBPRやIT化などの企画立案と推進)、商品企画・サービス企画(アプリやWEBサービスの企画し立案から実装、マーケティングまでを一貫して担当)三つの領域で募集があります。面接は基本2回で、スキルマッチする事を前提に、論理的思考力やコミュ二ケーション能力、また医療業界に対するモチベーションなども見極められます。問題解決思考が出来る、変化に強い人材を求められるため、アピールできるよう対策を実施しておきましょう。

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Vorkers、転職会議、カイシャの評判から読み解くリクルートメディカルキャリアの評判

リクルートグループ全体に言えることですが、若い社員が多いみたいです。
社員の仲も良く、終業後や休みの日も仲の良いメンバーで遊びに行く事が多いとコメントしています。

リクルートが持つサービスは業界1位である事が多いですが、医療人材領域においては1位ではありません。
従って、1位を目指すマインドを持ち、自身の成長にも繋げたいと考えている人には最適な環境だとコメントからも読み取れます。

一方で、福利厚生の部分は気になる点として挙げている方もいます。
以前は寮も完備していたリクルートグループですが、従業員に年収で還元するために寮制度を廃止した背景があります。
充実した福利厚生を求める場合は厳しい環境になりますが、その分高い年収は期待出来そうです。

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リクルートメディカルキャリアの福利厚生や制度は？

グループ共通

・ STEP休暇 
最大連続28日間、勤続3年以上の社員なら誰でも取得できる長期休暇です。 仕事を離れ、心身をリフレッシュする休暇として有効活用してもらうため、 一律30万円の手当が支給されます。STEP休暇はその後も3年毎に取得可能です。

・サンクス休暇 
日頃支えてくれる家族に対し、感謝の気持ちを示す場としての休暇です。
従業員本人や家族の誕生日、結婚記念日、もしくはこれらに準ずる記念日に 年1回休暇を取得可能です。
休暇を取得する際、家族の方へサンクスファミリーギフト(手当)が支給されます。

・産休・育休制度
仕事と育児を両方充実させたいと考える社員が安心して出産・育児ができるよう、休暇・休職制度が整えられています。産前6週間・産後8週間の「産前産後休暇」はもちろん、子どもが1歳になる月の月末まで「育児休職」を取得することができます。
復帰後のスムーズな両立支援の形として「時短勤務制度」も用意されています。

・「Ring」＜Recruit are innovating＞（新規事業提案制度）
RINGはリクルートグループが共通して取組む新規事業制度で、過去、『カーセンサー』『ゼクシィ』『R25』『スタディサプリ』など数多くの事業を生み出してきました。リクルートが本気で取り組むべき事業と審査された案件には、予算が投下され、事業化を検討する機会が与えられます。テーマはリクルートの既存領域に限りません。
「新しい価値を創造する」というグループ経営理念を体現する場であり、従業員が自分の意思で新規事業を提案・実現できる機会でもあります。

・RBC（リクルートビジネスカレッジ）
RBC(リクルートビジネスカレッジ)では、リクルートの従業員一人ひとりが「自分自身の力で成長を実現していくこと」の支援を目的とし、ロジカルシンキング・マーケティング・アカウンティング・リーダーシップなど、個人が任意で申し込むことができるプログラムが多数取り揃えられています。

その他制度

・インセンティブ制度
・出産お祝い金制度
・結婚お祝い金制度
・短時間勤務制度

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リクルートメディカルキャリアの選考難易度

論理的思考力:6
熱意:7
スキル:6
学歴:5
カルチャーフィット:5

総合難易度:5.5

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リクルートメディカルキャリアの求人一覧

企画職(経営企画・業務企画・商品企画)

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